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关于开展区管科级领导班子和科级干部2024年度综合考核工作的通知

关于开展区管科级领导班子和科级干部2024年度综合考核工作的通知根据《X政领导干部考核工作条例》等规定，现就做好区管科级领导班子和科级干部2024年度综合考核工作通知如下：一、考核对象区直各部门科级领导班子和科...

文档 发布于2025-05-13

黑龙江财经学院关于开展2022年度教职工考核工作的通知

按照《黑龙江财经学院教职工年度考核办法》（龙财人〔2021〕29号）文件要求，现就做好我校2022年度教职工考核工作通知如下：一、考核对象及时间##paidbegin##考核对象：全校副校级及以下教职工（不含2022年11月15日之后入职教...

文档 发布于2022-12-28

关于开展2024年度X委(X组)书记抓基层X建述职评议考核工作的通知

关于开展2024年度X委(X组)书记抓基层X建述职评议考核工作的通知根据上级文件精神及开展今年述职评议考核的工作安排，认真落实省、市、县组织工作会议部署要求，有效衔接县委综合考核，切实增强述职评议考核工作的科...

文档 发布于2024-12-20

X建工作品牌：实施双述双评X支部书记绩效考核激发基层X建工作活力

2023041073：X建工作品牌：实施ldquo;双述双评rdquo;X支部书记绩效考核激发基层X建工作活力实施“双述双评”X支部书记绩效考核激发基层X建工作活力一、案例背景##paidbegin##习近平总书记指出，从严治X，必须增强管X治X...

文档 发布于2023-05-07

关于学校的年度考核工作总结

关于学校的年度考核工作总结关于学校的年度考核工作总结（精选3篇）关于学校的年度考核工作总结 篇1　　在主任的领导下，在学区同志的帮助下，我们考核组基本顺利地完成了对学区8所初中、3所小学、2所九年一贯制学校的...

文档 发布于2022-07-01

绩效量化考核过细的弊端

绩效量化考核过细的弊端绩效量化考核过细的弊端文章标题：绩效量化考核过细的弊端最近一段时间，单位在进行绩效量化。制定了许多的衡量指标，并且指标之间逻辑关系清晰，有完善的指标体系；并将指标层层分解至各个下...

文档 发布于2022-06-26

在招商绩效考核百日攻坚会议上的表态发言材料

在招商绩效考核百日攻坚会议上的表态发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家下午好。去年今日，也是在这里，“2020年度绩效指标百日攻坚动员大会”召开的情形还历历在目，转眼间，我们距离2021年底还有不到80天时间，面...

文档 发布于2021-12-29

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索一、公立中医院绩效考核意义奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。在此基...

文档 发布于2023-11-24

绩效考核对教师忠诚度的影响及对策

1调查背景高等职业教育作为我国高等教育的重要组成部分之一，其很好地实现了将理论与实践的紧密融合。高职教师不仅是高职学生知识和技能的直接传授者，更是高职院校教学、科研的主要承担者。教师忠诚度是指教师对学...

文档 发布于2024-01-22

2024.05.09本报记者苏婕通讯员王鹏：执法绩效考核七连冠的背后

人民公安报/2024 年/5 月/9 日/第 004 版要闻执法绩效考核“七连冠”的背后银川推进执法规范化提升法治公安建设质效本报记者 苏婕 通讯员 王鹏近年来，宁夏回族自治区银川市公安局始终把执法规范化建设作为法治公安建设和...

文档 发布于2024-06-12