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从基层一步步爬上去的领导，都有什么特点？

从基层一步步爬上去的领导，都有什么特点？在体制内工作了十几年，跟过大大小小五六个领导，有的是从上级下派过来的，有的则是从基层一步步干上来的，上级派下来的往往背景深厚，思想前卫，但往往也会出现眼高手低，...

文档 发布于2023-07-12

从副科到正科，都有哪些路径？

从副科到正科，都有哪些路径？从副科到正科，都有哪些路径？ 从副科提拔到正科，对于县级以上单位来说，难度不算大，但对于基层单位来说，是一道大门槛，已经在副科（含职级）职位任职的干部，下一步想要提拔晋升到...

文档 发布于2023-07-12

为人处世，都有哪些值得借鉴的“心机”？

为人处世，都有哪些值得借鉴的“心机”？1.未经考验的关系，不要轻易给予信任。如果你新认识一个朋友，那刚开始的时候，还是保持适当的戒备和戒心比较好。虽然你们相互认识，但是你们并不了解对方，这时候只能给予对...

文档 发布于2023-07-12

一个人很厉害，都有哪些细节体现？

一个人很厉害，都有哪些细节体现？01有“钝感力”，遇到负面的人和事，能够做到不敏感、不脆弱、不折腾、不内耗。简单来说，就是没有“玻璃心”，即便受到了别人的消极评价和冷漠忽视，也不会精神内耗。02做事干脆果...

文档 发布于2023-07-12

失去人心的领导，往往都有这几种表现

失去人心的领导，往往都有这几种表现这年头能当上领导的，按理来说都有两把刷子，但有的人却能力水平不高，工作中一不小心就把人心带散了，导致下面骂声一片、哀鸿遍野。 下面一起看看，他们是怎么把人心带散的。  ...

文档 发布于2023-07-12

城府深的人，都有哪些表现？

城府深的人，都有哪些表现？城府，很多人都认为它是一个贬义词，但我认为有城府并不是什么坏事，反而是一种自我保护的手段和方式。否则深陷复杂残酷的职场，肯定是要吃亏挨欺负的。 那么，城府比较深的人，到底都有...

文档 发布于2023-07-12

在机关工作，都有哪些禁忌及注意事项？

在机关工作，都有哪些禁忌及注意事项？1.不要违规，不要触碰红线。 这里的“规”主要有两种，都不能违反。一种是有明文规定的写在明面上的，叫规章制度；一种是没有明言但大家都默认执行的，叫“潜规则”。 既然要玩...

文档 发布于2023-07-12

在单位，能吃的亏和不能吃的亏都有哪些？

在单位，能吃的亏和不能吃的亏都有哪些？从小到大，我们都被灌输“吃亏是福”的观念。 乍一看，这一观念有其合理之处，毕竟万事和为贵嘛，少些计较，多些忍让，与人为善，职场会少很多烦恼。 但现实中，我们发现，...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，不成熟的表现都有哪些？

在体制内，不成熟的表现都有哪些？01 肆意对上面的决策或要求评头论足、说三道四。 体制工作比较注重秩序和规矩，上面怎么说，下面就应该怎么干，即便你觉得不合理或不公平，不想不愿意干，那也不能诉诸在言语上，公...

文档 发布于2023-07-12

在体制内工作，都有哪些实用的经验？

在体制内工作，都有哪些实用的经验？01 人际关系虽然重要，但是不要花费太多的时间和精力去维护，因为人际关系讲究的是相互扶持和帮助，你个人若是没有资源，不能创造价值，那你认识再多的人也没有用。 要知道，人际...

文档 发布于2023-07-12