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体制内，提拔不了的下一步棋，要怎么走

体制内，提拔不了的下一步棋，要怎么走竞争提拔失败了，原地待着，还是申请调岗，这怕是绝大多数人在竞争遇冷时候，所面临的问题，是走，还是留。留，还是原来的配方，还是原来的工作，继续按部就班，就是熬时间而已...

文档 发布于2024-12-23

体制内，做一个长期主义者

体制内，做一个长期主义者我发现体制内混得好的人，大多都具备长期主义思维。即使没有职务傍身，其能力、认知、社交的水平也不会让自己身处被动。能力长期主义思维的人，会克服自己的畏难心理，选择做困难但正确的事...

文档 发布于2024-12-24

体制内，不要焦虑朋友圈

体制内，不要焦虑朋友圈平安夜，我发了一组自己瑜伽锻炼的照片。有人点赞，有人私下问我怎么有勇气发那样的照片。我直接回复，不觉得有什么不能发的。体制内，朋友圈似乎成了一个判断人是否成熟的标志。无论是刚上班...

文档 发布于2024-12-26

体制内中年人，真没必要为三五年后的前途担忧！

体制内中年人，真没必要为三五年后的前途担忧！一岁年纪有一岁年纪要完成的人生课题，20多岁的年纪谈恋爱，30岁左右要结婚成家，再工作个十年左右，快四十的年纪相比较削尖脑袋、牺牲健康往上爬，我劝大家要把主要精...

文档 发布于2024-12-31

体制内，大机关提拔的快，却多了三道坎儿

体制内，大机关提拔的快，却多了三道坎儿平台，是干部提拔的第一要素。单位的层级，直接决定了一个人提拔晋升的地板和天花板高度，是提拔区间的整体提升，这就叫，水涨船高。所以，选择去一个好的平台，一个层级更高...

文档 发布于2025-01-14

体制内当有人不尊重你，请收起你的大度，不要沟通，不要交流，也不要难过，你只需这样做。

体制内当有人不尊重你，请收起你的大度，不要沟通，不要交流，也不要难过，你只需这样做。该强势一定要强势，做内核强大的人，敢于面对冲突，一旦触碰底线，该撕逼就撕逼，工作中敢于争取，敢于发言，争取上桌的机会...

文档 发布于2025-01-17

体制内，工作越久，容错率越低

体制内，工作越久，容错率越低临近年底，事情骤然多了起来。单位举办活动，里边一个舞蹈节目需要人员参演，把我选上了。我看着人员名单，都是单位这几年进的新人，只有我是工作了快十年的老人。论年龄，我比她们大不...

文档 发布于2025-01-20

体制内提拔，不用在过年过节时送钱送礼，重心放这两个字上

体制内提拔，不用在过年过节时送钱送礼，重心放这两个字上老李在进入体制内工作已经快十年了，他工作认真，能力也强，但总是没有机会提拔。无论他多努力工作，都只是个默默无闻的小科员。看着同期进入单位的同事一个...

文档 发布于2025-01-21

体制内生存法则

体制内生存法则01体制内生存法则1、事可以做得不漂亮，但是话一定要说的漂亮。2、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然的敌人，你可以不聪明，不能不小心。3、不在职场吐露自己的家庭情况，尤其是条件不太好的...

文档 发布于2025-01-22

体制内干部要有长线思维

体制内干部要有长线思维现在虽然干部提拔年轻化，每一个级别的晋升，如果年龄超限，大概率会被否决。怎么办？彻底躺平，放弃谋求晋升，直接跟领导说，自己不想干了，那对于之前的辛苦努力就都白费了，沉没成本太高了...

文档 发布于2025-01-23