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领导实施批评“四个把握”

领导实施批评“四个把握”⒈以团结为起点，把握批评的尺度。⒉注意实事求是，把握批评的依据。⒊采取妥当方式，把握批评的效果。⒋因人因事制宜，把握批评的艺术。 公文写作门户网站，请认准笔杆子家园 

文档 发布于2023-07-14

领导工作应把握一定的“度”

领导工作应把握一定的“度”⒈既要沉下去具体指导，又要防止基层自建功能弱化。⒉既要盯着问题抓落实，又要防止被问题牵着鼻子走。⒊既要集中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。⒋既要研究新情况解决新问题，又要...

文档 发布于2023-07-14

组织工作“五个牢牢把握、打造五个标杆”

组织工作“五个牢牢把握、打造五个标杆”1.牢牢把握“ZZ建设”这个统领，在坚守ZZ信仰中打造标杆；2.牢牢把握“稳中求进”工作基调，在破冰突围发展中打造标杆；3.牢牢把握“系统协调”核心要求，在服务中心大局中...

文档 发布于2023-07-14

政协工作把握“四对关系”

政协工作把握“四对关系”1.在把握站位与定位关系中找准履职方向；2.在把握当前与本届关系中加强系统谋划；3.在把握数量与质量关系中聚焦大局发力；4.在把握传承与创新关系中探求创优之道。

文档 发布于2023-07-14

批评应把握“四项原则”

批评应把握“四项原则”⒈批评要目的明确，对事不对人。⒉批评要尊重人格，说话不伤人。⒊批评要营造氛围，诚心帮助人。⒋批评要换位思考，因势利导人。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园 

文档 发布于2023-07-14

干部成长把握“六对关系”

干部成长把握“六对关系”1.把握好“德与才”的关系；2.把握好“说与干”的关系；3.把握好“定与变”的关系；4.把握好“快与慢”的关系；5.把握好“苦与乐”的关系；6.把握好“亲与清”的关系。

文档 发布于2023-07-14

同级领导共事应把握“四个适度”

同级领导共事应把握“四个适度”⒈责任面前适度承担，懂得“归位”──不尚空谈，不争权力，不推责任。⒉难事面前适度包揽，懂得“补位”──富于热情，敢于补台，甘于吃亏。⒊荣誉面前适度看淡，懂得“退位”──保...

文档 发布于2023-07-14

在处理好“五个关系”把握“国之大者”

在处理好“五个关系”把握“国之大者”1.准确把握“国之大者”的ZZ属性，正确处理“ZZ眼光”与“检察办案”的关系。2.准确把握“国之大者”的人民属性，正确处理“人民大我”与“个人小我”的关系。3.准确把握“国...

文档 发布于2023-07-14

主职干部加强修养提高素质应把握好“六个关系”

主职干部加强修养提高素质应把握好“六个关系”⒈把握忧与乐的关系，心存忧患，励志拼搏。⒉把握破与立的关系，解放思想，锐意创新。⒊把握大与小的关系，心系全局，统筹兼顾。⒋把握虚与实的关系，真抓实干，务求高...

文档 发布于2023-07-14

主官把握全局的“十项领导艺术”

主官把握全局的“十项领导艺术”⒈善谋划──不要事事都抓，但要关注事事有人抓。⒉巧管理──不要人人都管，但要人人都在管理中。⒊会运作──不要陷在具体事务中，但要让事务具体化。⒋敢负责──不向部属身上推责...

文档 发布于2023-07-14