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专业人才提拔慢的三大原因，精准！

专业人才提拔慢的三大原因，精准专业人才提拔慢的三大原因，精准职场中有个看似很怪异的现象：那些工作能力强、业务精湛的同志常被重用，但是就是不被提拔。按照人之常情是，连自己的本职工作都做不好，还怎么带领大...

文档 发布于2023-07-12

为什么你进步慢？因为……

为什么你进步慢？因为为什么你进步慢？因为机关干部受工作性质和所处的工作环境的影响，缺乏自信是个普遍现象。如果说要给机关干部提高能力素质找个“突破口”的话，“自信”应该首当其冲。尤其是在思考问题上，有的...

文档 发布于2023-07-12

“老实人”提拔慢，怎么破？

“老实人”提拔慢，怎么破？“老实人”提拔慢，怎么破？在职场，有很多老实人，干工作兢兢业业、任劳任怨，但就是提拔得比较慢，为什么会这样？如果从“老实人”自身找问题的话，大体有以下几个原因：一是做事死板。...

文档 发布于2023-07-12

秘书参谋的“快”与“慢”

秘书参谋的“快”与“慢”秘书的参谋工作是考验秘书工作能力的重要工作之一，具有直接性、综合性等特点。有些参谋工作讲求时效性，需要“快谋”，有些参谋工作着眼长远，需要“慢谋”，二者之间的平衡关系一定要谨慎...

文档 发布于2023-07-12

写材料用典：思索生知，慢易生忧

写材料用典：思索生知，慢易生忧例文古人云：“思索生知，慢易生忧。”经常思索就能增长智慧，疏忽粗心就会招来忧患。焦裕禄深知亲身实践的重要，所以说“吃别人嚼过的馍没味道”，要蹲下看蚂蚁；廖俊波深知深入第一...

文档 发布于2023-02-09

支部治理庸懒散慢乱浮现象自查报告

支部治理庸懒散慢乱浮现象自查报告xxxx支部治理“庸、懒、散、慢、乱、浮”现象，促进干部担当作为工作以来，认真学习领会有关精神，并结合支部工作实际情况，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切...

文档 发布于2021-12-24

县直部门为何职级晋升慢【哒哒】

​县直部门为何职级晋升慢昨天，有一在县直部门工作的朋友跟我说“工龄15年了，还是一名科员”。这在目前的县直部门中，职级晋升慢是较为普遍的现象。一、目前县直部门职级运行现状分析一是机构数量多人员定编少。从...

文档 发布于2023-04-29

为什么晋升副职快而晋升正职慢【哒哒】

​为什么晋升副职快而晋升正职慢在职场中，许多人进入职场3.5年就晋升到中层副职，有的10年8年还晋升不到正职，甚至有的临近退休时，才谋得一个被边缘化的正职岗位，也就是说晋升副职比较容易、比较快，而晋升正职就比...

文档 发布于2023-05-29

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告【哒哒】

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告范文根据中共x县委办公室关于印发《x县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治实施方案的通知》（x委办发[20xx]x号），我社根据自身工作出发，对照要求，认真查摆问题...

文档 发布于2023-05-29

体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！【哒哒】

体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！任何职场都有自己的底层逻辑，体制内的职场也不例外，与普通的职场相比，体制内的工作多少有一些特殊性，职场江湖，静水流深。正如“冰山”模型，水面之下，运...

文档 发布于2023-06-29