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如何运用问题导向绩效审计模式？

如何运用问题导向绩效审计模式？所谓绩效审计模式，是进行绩效审计的总思路或总策略，它贯穿绩效审计的整个过程，不仅规定了绩效审计的切入点，而且规定了绩效审计的主要方向、重点和审计范围；不仅决定着绩效审计的...

文档 发布于2024-11-04

以问题为导向深入推进新时代X的作风建设

以问题为导向深入推进新时代X的作风建设X的十八大以来，以习近平同志为核心的X中央从制定和落实中央BXGD开局破题，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题。“BXGD一子落地，作风建设满盘皆活。”X...

文档 发布于2025-03-24

调研文章：突出问题导向提高基层X组织建设质量

调研文章：突出问题导向提高基层X组织建设质量X的二十大报告指出，严密的组织体系是X的优势所在、力量所在。作为与老百姓贴的最近、联系最紧的消防救援队伍，基层队站X组织是消防救援队伍X的全部工作和战斗力的...

文档 发布于2023-10-21

关于突出问题导向提高基层X组织建设质量的调研与思考

关于突出问题导向提高基层X组织建设质量的调研与思考X的二十大报告指出，严密的组织体系是X的优势所在、力量所在。作为与老百姓贴的最近、联系最紧的消防救援队伍，基层队站X组织是消防救援队伍X的全部工作和战...

文档 发布于2023-10-21

干部工作“五个导向”

干部工作“五个导向”1.褒奖实干成功者；2.支持积极改革者；3.鼓励勇于探索者；4.淘汰怠政失职者；5.惩办违法乱纪者。

文档 发布于2023-07-14

树立正确导向 创新选任体系区委组织部干部工作汇报

树立正确导向 创新选任体系 ——区委组织部干部工作汇报全市组织部长会议指出，要持续做好选育管用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。围绕这一要求，X区积极构建以一线选人用人为导向，以精准选拔任用为...

文档 发布于2021-12-24

交流发言：树牢实干实绩导向 更好推动和激励干部担当作为

交流发言：树牢实干实绩导向更好推动和激励干部担当作为今年以来，我区围绕“担当作为奋战年”，树牢“有为者有位、优秀者优先”导向，按照“干在一线、考在一线、用在一线”思路，把“点位”当“考场”、把“学社”...

文档 发布于2024-11-05

树立鲜明选人用人导向锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍

树立鲜明选人用人导向锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍X的二十届三中全会明确提出，大力选拔ZZ过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，这为组织部门选干部配班子提出了新要求，明确了深化干部人事...

文档 发布于2025-03-19

8月份廉政X课：理解和把握三中全会对干部提出的5点要求，树立鲜明用人导向，激励干部开拓进取、干事创业

8月份廉政X课：理解和把握三中全会对干部提出的5点要求，树立鲜明用人导向，激励干部开拓进取、干事创业同志们：X的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次具有里程...

文档 发布于2024-11-04

领导发言：站稳人民立场，匡正实干导向，牢固树立和践行正确政绩观

同志们：政绩观是X员干部从政谋事创业的“总开关”。“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等关键之问，是新时代每个X员干部需认真作答的“必考题”。对X员干部来讲，为谁树立政绩、树立什么样的政绩、...

文档 发布于2023-09-12