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国企X建经验交流：“选育用管”全链条发力 为年轻干部打造成长矩阵

XXX委始终把选拔培养年轻干部作为一项重要工作来抓，在严格执行选人用人相关规定基础之上，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化综合素质为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用...

文档 发布于2023-12-01

县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现

县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现习近平总书记强调，年轻干部是X和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部，是关系X和国家事业发展后继有人的重要工程。近年...

文档 发布于2024-04-09

经验交流;“四个优化”锻造高素质年轻化金融干部队伍

经验交流;“四个优化”锻造高素质年轻化金融干部队伍近年来，XXX委认真落实中央、省委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，着眼事业长远发展，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用等工作，...

文档 发布于2024-06-16

经验交流：“搭台架梯” 推动机关年轻干部能力“大提升”

经验交流：“搭台架梯”推动机关年轻干部能力“大提升”今年以来，**市委市级机关工委多措并举推动机关青年理论学习小组建设走深走实，聚焦“能写、会说、善干”要求，常态化以学赋能、以练强技、以比增效，通过打造...

文档 发布于2024-11-05

经验做法：做好“四量”文章 蓄好年轻干部源头活水

经验做法：做好“四量”文章蓄好年轻干部源头活水近年来，我市以高度的ZZ责任感、历史使命感持续抓好后继有人这个根本大计，高度重视年轻干部培养，在拓宽来源、教育培养、严管厚爱等方面不断探索用力，为经济社会...

文档 发布于2024-11-07

经验交流：抓实“选育管用”全链条 锻造高素质年轻干部队伍

经验交流：抓实“选育管用”全链条锻造高素质年轻干部队伍我乡始终着眼后继有人这一根本大计，不断完善年轻干部“选育管用”全链条，打造一支ZZ坚定、能力突出、作风优良、充满活力的高素质年轻干部队伍。一、拓宽...

文档 发布于2024-11-07

区应急管理局培养年轻干部经验做法

区应急管理局培养年轻干部经验做法近年来，区应急管理局立足全区应急管理事业发展大局，实施“优育为先”“严管为重”“善用为本”三项工程，以长效机制促进常态培育，充分激发年轻干部干事创业的内生动力，打造一支...

文档 发布于2024-11-12

科级干部试用期满考核动员会及公务员平时考核工作会议讲话

科级干部试用期满考核动员会及公务员平时考核工作会议讲话同志们：去年年底，我区通过竞聘上岗、公开选聘等形式，选拔了一批科级干部。按照相关文件的规定，这批科级干部的试用期为一年，鉴于这部分同志将陆续度过试...

文档 发布于2021-12-24

干部平时考核工作汇报【哒哒】

干部平时考核工作汇报近年来，我县结合单位实际，聚焦用活平时考核指标，采取共性指标、个性指标和组织评价深度融合的办法，严控评定指标，强化差异评比，以考促干，着力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，有效...

文档 发布于2023-06-29

干部平时考核工作汇报

近年来，我县结合单位实际，聚焦用活平时考核指标，采取共性指标、个性指标和组织评价深度融合的办法，严控评定指标，强化差异评比，以考促干，着力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，有效激活内生动力，为全面...

文档 发布于2023-03-27