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体制内没有出息的九种表现，看看自己占了几种？

体制内没有出息的九种表现，看看自己占了几种？体制内，员工有没有出息，精明的领导一眼就能看出来。因为他们阅人无数，见识广，经历多，经验丰富，所以识人辨物的本领非常强大。领导认为有价值、可培养的员工自然是...

文档 发布于2023-07-12

体制内如何对付小人？

体制内如何对付小人？说这个话题之前，首先我们对小人来做个定义。所谓的小人，就是那些媚上欺下，两面三刀，背后使坏，搬弄是非，见了利益独吞，遇见事情全推，说话冠冕堂皇，做事无耻卑鄙的人。 那在体制内如何对...

文档 发布于2023-07-12

体制内生存不能不知道的事儿

体制内生存不能不知道的事儿1.管住嘴。体制内不评价任何同事，不抱怨工作，不吐槽领导。信任了不能信任的人，说不该说的话给不该听的人，被有心人曲解、嘲讽、利用，最后徒然恼怒愤恨。切记不要交浅言深。 2．学会拒...

文档 发布于2023-07-12

体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？

体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？这是大部分中年人，甚至少部分年轻人内心的独白。 说实话，这种心态原则上不值得提倡，你工作了才...

文档 发布于2023-07-12

体制内如何巧妙地“打太极”？

体制内如何巧妙地“打太极”？体制内经常会面临灰色任务区，某些领导或同事会把本不属于你干的活推到你头上。 学会把不属于自己的工作推掉，俗称“打太极”，是一个人在体制内生存必须学会的技能。 推工作是个脑力...

文档 发布于2023-07-12

体制内如何看透领导意图，成为大笔杆子？

体制内如何看透领导意图，成为大笔杆子？制内的所谓笔杆子，并不是自己可以关起门来，下笔千言。 特别是基本专门服务于某领导的笔杆子，说的明白一点，就是领导的记录仪，兼具翻译和文字美化功能。 领导笔杆子的水...

文档 发布于2023-07-12

体制内没有关系的人，如何主动争取提拔？

体制内没有关系的人，如何主动争取提拔？仕途提拔的方法不是每一条对每一个人都管用，所谓通用的秘诀，就是前人根据他人升迁之路总结而成的，有没有用，具体要结合自身，世界上没有包治百病的药方，但是药方中一定有...

文档 发布于2023-07-12

体制内格局大的人，只计较4件事

体制内格局大的人，只计较4件事在职场混，一定要有胆识、有格局，只有这样才能有所作为，才能越混越好。有格局的人一般见识都比较广，他们对自己的职业有一个长远的规划，但是同时在细节上也总是能注意好分寸。 对于...

文档 发布于2023-07-12

体制内如何管理老油条下属？

体制内如何管理老油条下属？问：您好，想问您一个管理上的问题，如果在一个科室，年轻人成为领导，但是科室里有一些老油条、老同志该怎么管理？ 他们在科室呆的时间可能比自己要多的多，而且对年轻人的管理充满不服...

文档 发布于2023-07-12

体制内有哪些常识其实是错的？

体制内有哪些常识其实是错的？所谓“常识”，是大家都明白的、对某一件事物的共同认识。 体制内工作，常识能解决大部分问题，比如：会哭的孩子有奶喝、鞭打快牛等。 但是，体制内生存，光掌握了“常识”还不行，对...

文档 发布于2023-07-12