为您找到约 3,400 条结果，搜索耗时：0.0046秒

2022年度抓基层X建和人才工作述职报告

2022年度抓基层X建和人才工作述职报告2022年，在区委的正确领导下，本人认真履行第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大精神，牢牢把握新时代X的建设总要求，重抓基...

文档 发布于2023-05-07

(4篇)全区优秀青年人才座谈会简短发言汇编

全区优秀青年人才座谈会简短发言汇编（4篇）（一）##paidbegin##“人才兴业”领域代表作为新时代企业经营管理青年人才，我将牢记总书记的殷殷嘱托，不忘初心、 牢记使命，带领团队继续努力。一是在发展理念上。坚持以习近...

文档 发布于2023-05-07

在全市哲学社会科学人才队伍建设推进会上的讲话

在全市哲学社会科学人才队伍建设推进会上的讲话同志们： X的二十大报告指出，“深入实施马克思主义理论研究和建设工程，加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系，培育壮大哲学社会科学人才队伍...

文档 发布于2023-07-10

专业人才提拔慢的三大原因，精准！

专业人才提拔慢的三大原因，精准专业人才提拔慢的三大原因，精准职场中有个看似很怪异的现象：那些工作能力强、业务精湛的同志常被重用，但是就是不被提拔。按照人之常情是，连自己的本职工作都做不好，还怎么带领大...

文档 发布于2023-07-12

不懂得感恩的人，单位没必要培养！

不懂得感恩的人，单位没必要培养跟对领导，有多重要？ 不要老想着做不顺就辞职，哪个单位都有问题，哪个单位都有优点。 没有一个单位会100的顺着你，100顺着你的是你爸妈。单位有单位的规矩，领导有领导的难处。如果...

文档 发布于2023-07-12

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？近日在网上看到这个问题，觉得很有意思，我也谈一谈我的看法。我从关键词的角度来谈。 （一）先说“领导”这个关键词 工作中，其实领导与下级的关系就是相互配合、相互利用的...

文档 发布于2023-07-12

如何培养权谋思维方式

如何培养权谋思维方式很多人看过很多权谋文章和历史权谋故事，但依然一头雾水，就是悟不出里面的权谋内涵。这就像懂了很多道理，依然过不好这一生一样。 其实，这涉及到一个思维方式的问题。就是看了很多东西，但原...

文档 发布于2023-07-12

在职场，领导更喜欢人才还是奴才？

在职场，领导更喜欢人才还是奴才？ 所谓“官大一级压死人”，在职场里，各个阶层十分分明，很好的印证了句话。在勾心斗角、尔虞我诈的环境中，人人都希望能够升职加薪，成为人上人，当上领导。想要受到重用，那就得...

文档 发布于2023-07-12

培养六种心态，成为职场达人

培养六种心态，成为职场达人单位里，工作的核心还是人的工作。各项事务的运转也是通过上下、左右协调来实现的。所以说，能够在单位里混得风生水起的人，大都具备较高的情商，拥有以下六种心态。 01.诚信心态 相互信...

文档 发布于2023-07-12

在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？

在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？我在原单位7年都没提拔，换了单位后4年提拔了2次，对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法： 先说下我，我自认为还算个人才，985大学本科毕业，理工科出身（看我认...

文档 发布于2023-07-12