为您找到约 50,000 条结果，搜索耗时：0.0094秒

区委组织部长在全市干部教育管理工作座谈会上的发言

各位领导、同志们：近年来，我区大力实施“四大工程”，构建干部“选育管用”“全周期培养”链条，锻造敢为善为高素质专业化干部队伍，为全面推进中国式现代化姜堰新实践储备生力军。主要有四个方面经验：一、实施“...

文档 发布于2023-11-16

县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法

 第一条 为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任务要求，进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板，实现全县干部作风能力大提升，依据《X政干部选拔任用工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办...

文档 发布于2023-11-17

关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定

日前，中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，现全文刊载如下：为进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风，按照《十八届中央ZZ局关于改进工作作风、密切联系群众的BXGD...

文档 发布于2023-11-19

加强干部职工“八小时以外”监督管理规定3100字

加强干部职工“八小时以外”监督管理规定第一章总则第一条为深入推进全面从严治X，进一步贯彻落实习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，贯彻中央、省委、市委及民政部、省民政厅关于队伍纪律作风建设的部署...

文档 发布于2023-11-21

体制内，干部提拔的五张“入场券”

体制内，干部提拔的五张“入场券”干部提拔，是一场比拼各种因素的综合竞争。在向上的路上，任何一项缺点都足以成为最后压倒骆驼的稻草，倒在百米冲刺最后一米的绊脚石。也会有某一项优点，成为最后冲刺胜出的半个身...

文档 发布于2023-11-22

体制内，干部提拔，在于主动“迎合”

体制内，干部提拔，在于主动“迎合”人岗相适，是干部提拔最好的样子。提拔的过程，无外乎是：岗位有空缺，领导有意图，而你恰当的出现在了视野之中，且人岗相适。这一系列的因素里面，岗位空缺，领导意图，都是不可...

文档 发布于2023-12-14

2023年度人事管理人员个人工作总结（述职报告）

一年来，在上级领导的正确领导下，在各部门同仁的支持帮助下，在本部门人员的团结协作下，紧紧围绕部门年度目标工作任务和岗位职责要求积极开展工作，踔厉奋发、笃行不怠，扎实高效做好各项工作。现将一年来工作情况...

文档 发布于2023-12-18

构建富有特色的干部培训组织管理机制

构建富有特色的干部培训组织管理机制近年来，中国延安干部学院坚持学院姓X，不断深化干部教育培训改革，按照“ZZ建院、质量立院、特色强院、开放办院、从严治院”与“红色之家、X性之家、师生之家、和谐之家、勤...

文档 发布于2024-01-18

干部日常管理监督示范点建设工作情况汇报

首先感谢领导的信任，把我们县列为干部日常管理监督工作的示范点县。为切实抓好示范点建设工作，现将我县加强干部日常管理监督工作情况和下一步抓好示范点建设的工作目标、思路及重点等情况汇报如下：一、把握机遇，...

文档 发布于2024-01-24

领导干部外出考察学习发言材料（城市管理方面）

领导干部外出考察学习发言材料在贯彻落实X的XX大精神的开局之年、实施“十四五”规划承上启下的关键之年，XX正在按照建设“八个XX”的远景目标，把握黄河流域生态保护和高质量发展、自贸区提升等重要机遇，加快建设社...

文档 发布于2024-02-23