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选人用人辩证分析“四种现象”

选人用人辩证分析“四种现象”1.攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇；2.坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票；3.见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助；4.恪尽职守、任劳任怨，有...

文档 发布于2023-07-14

选人用人“四不唯、两不搞”

选人用人“四不唯、两不搞”1.不唯票；2.不唯分；3.不唯生产总值；4.不唯年龄；5.不搞“海推”；6.不搞“海选”。

文档 发布于2023-07-14

选人用人“五个最”

选人用人“五个最”1.把组织最放心的人放在最不放心的岗位上；2.把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上；3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；4.把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上；5.把综合实...

文档 发布于2023-07-14

选人用人“四个防止四个不”

选人用人“四个防止四个不”1.坚决防止任人唯“老”，向凭借任职时间和资历“排队上车”的行为说不；2.坚决防止任人唯“亲”，向“圈子文化”、“走后门”行为说不；3.坚决防止任人唯“上”，向凭借关系、背景、来头“...

文档 发布于2023-07-14

选人用人“四看”

选人用人“四看”1.对有争议的人用辩证看；2.对有失误的人用全面看；3.对有棱角的人从本质看；4.对资历浅的人从发展看。

文档 发布于2023-07-14

选人用人解决“五个问题”

选人用人解决“五个问题”1.选好种——解决ZZ标准不清的问题；2.施好肥——解决ZZ忠诚教育不够的问题；3.育好苗——解决ZZ能力建设偏弱的问题；4.剪好枝——解决ZZ素质考察不准的问题；5.保好鲜——解决ZZ监...

文档 发布于2023-07-14

选人用人专项报告

集团公司选人用人工作专题汇报按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况##paidbegin##集团公司成立于XX年X月XX日，共设立XX个部室。现管理企业XX家，代管事业单位X家，...

文档 发布于2020-07-24

附件5.选人用人工作民主评议表

选人用人工作民主评议表（ABC）单位名称：1.对本单位选人用人工作的总体评价好一般不好不了解2.对本单位X组织坚持X管干部原则、发挥选人用人领导把关作用的看法好一般不好不了解3.对本单位执行选人用人工作政策法规情...

文档 发布于2020-07-24

2021年度选人用人工作报告

2021年，XX单位X委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻X的十九大、十九届历次全会和中央人才工作会议精神，坚持X管干部、X管人才，紧紧围绕单位改革发展的目标，着力提高选人用人公信度，全面加强...

文档 发布于2021-10-13

2020年度选人用人工作报告（学校）

    2020年，在省委、省委教育工委的坚强领导下，XX委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实新时代X的组织路线和中央、省委、省委教育工委对干部工作的新部署新要求，严格贯彻执行《X政领导干部选...

文档 发布于2021-10-13