为您找到约 37,000 条结果，搜索耗时：0.0080秒

为什么很多人拒绝当“处长”，宁可只当“调研员”虚职？【哒哒】

为什么很多人拒绝当“处长”，宁可只当“调研员”虚职？最后，有几句话，想对那些宁可背负领导骂名也拒绝当“处长”的人说：【更多 免费素材，微信：dadawk01】##paidend##

文档 发布于2023-06-29

与人相处，都应懂得哪些社交“暗示”？【哒哒】

与人相处，都应懂得哪些社交“暗示”？01你去别人家做客，如果别人一直让你看电视，或者单独把你“晾”在那里，那你就要明白，别人是希望你离开了。当然，做人要有自知之明，把礼物送到，简单聊一下，就应该离开了，...

文档 发布于2023-06-29

“看看现在公司裁了多少人，哪里有公平！”【哒哒】

“看看现在公司裁了多少人，哪里有公平！”妻子：“还没睡呢，都几点了？”丈夫：“没弄完呢。”妻子：“不是，为什么每次都是你弄啊，不公平。”丈夫：“公平哪里是我们能讲的啊，你看去年到现在，公司裁了多少人，...

文档 发布于2023-06-29

领导的四个软肋，抓住一个就能成为心腹，很多职场人不懂【哒哒】

领导的四个软肋，抓住一个就能成为心腹，很多职场人不懂别看领导好像高高在上的样子，但领导也是普通人，他们也有他们的需要，抓住了他的软肋，你就是他的人。1他们往往掌控欲强有很多领导者，往往多疑、以自我为中...

文档 发布于2023-06-29

领导最不喜欢什么样的下属？这三类人要小心了！【哒哒】

领导最不喜欢什么样的下属？这三类人要小心了!这是一个很有意思的话题，也是很多体制内人士关心的问题。我总结出以下几种领导最不喜欢的下属类型，以及如何避免成为他们的目标。一是不尊重领导的下属。这类下属往往...

文档 发布于2023-06-29

那些借调的人到底怎么留下来的？【哒哒】

那些借调的人到底怎么留下来的？上级单位之所以要“借调”，恰恰说明这个单位缺人，特别是缺能做事、会做事的人，这就意味着有打破“借而不调”僵局的希望，从而名正言顺一直留下来。下面我结合身边朋友的真实故事说...

文档 发布于2023-06-29

论一个体制人的“自我修养”！【哒哒】

论一个体制人的“自我修养”！在体制内工作，什么叫“自我修养”？我的理解是，不管什么时候，都能摆清自己的定位，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持一种合理的存在。毕竟中庸文化的核心思想就是讲究合理，...

文档 发布于2023-06-29

职场中小人的相通点【哒哒】

职场中小人的相通点职场中我们不可避免地会遇到那种两面三刀、人前一套背后一套、刚才还在夸你，一掉头就说你坏话的小人。小人是工作中我们绕不过去的一类人。我们可以回忆一下，小到在学校有人喜欢打小报告，与小人...

文档 发布于2023-06-29

纪委书记先进事迹材料：做有温度的纪检人【哒哒】

纪委书记先进事迹材料：做有温度的纪检人（2162字）XX同志于X年X月担任XX单位X委副书记、纪委书记以来，深入学习贯彻X的各项方针政策，严格落实X章要求，坚持聚焦主责主业，积极发挥纪检监察ZZ监督作用，勤于工作...

文档 发布于2023-06-29

教育整顿研讨发言：做X性坚强的纪检人【哒哒】

发言材料：做X性坚强的纪检人开展教育整顿，是以习近平同志为核心的X中央着眼X和国家事业发展全局作出的重大决策部署，是一次思想ZZ的“照镜子”、X性觉悟的“掸灰尘”、纪律作风的“大体检”。教育整顿以来，...

文档 发布于2023-06-29