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关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考

关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考 村级后备干部选拔和培养工作是关系X在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明，一...

文档 发布于2022-06-28

中层干部竞争上岗的实践与思考

中层干部竞争上岗的实践与思考 中层干部竞争上岗的实践与思考 实行中层干部竞争上岗、轮岗交流，是深化干部制度改革、选拔高素质人才的有力举措。近几年，我市在X政机关事业单位中层干部队伍中推行竞争上岗、轮岗...

文档 发布于2022-06-28

有关基层干部政绩观偏差的观察与思考

有关基层干部政绩观偏差的观察与思考有关基层干部政绩观偏差的观察与思考有关基层干部政绩观偏差的观察与思考农村基层干部的政绩观决定了平时的工作取向，对整个农村的稳定与发展至关重要。笔者在与一些农村基层干部...

文档 发布于2022-06-30

干部培训需求状况的调查与思考

干部培训需求状况的调查与思考干部培训需求状况的调查与思考X的十六届四中全会提出,要“重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全X的学习，努力建设学习型政X”。为了增强干部培训的针对性和时效性，建设一支与...

文档 发布于2022-06-30

干部技术培训与考核意见

干部技术培训与考核意见为了深化“三民”活动，提高乡村干部的农业实用技术和做好农村工作的能力与水平，更好地为农业服务、为农民服务、为农村发展服务，经乡X委研究决定，实行乡村干部农村实用技术的培训与过关制...

文档 发布于2022-06-30

干部实绩考核方案的分析与探讨

干部实绩考核方案的分析与探讨干部实绩考核方案的分析与探讨干部实绩考核方案的分析和探讨干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到...

文档 发布于2022-06-30

崇仁县石庄乡解决干部走读现象的实践与启示

崇仁县石庄乡解决干部“走读”现象的实践与启示（镇）干部“走读”现象是普遍存在的一种顽症，干部“走读”疏远了干群关系，不利于农村工作的开展。毗邻县城仅1.5公里的石庄乡从建章立制入手，采取一系列...

文档 发布于2022-06-30

关于村级干部队伍建设问题的调查与思考

关于村级干部队伍建设问题的调查与思考关于村级干部队伍建设问题的调查与思考村级组织是国家政权的基础，是全面贯彻执行X的路线、方针、政策，团结带领群众全面建设小康社会的前沿阵地。如何解决新形势下村级干部队...

文档 发布于2022-07-01

关于-市国税系统公开选拔县级局领导干部的调查与思考

关于*市国税系统公开选拔县级局领导干部的调查与思考一、公开选拔县级局领导干部的基本做法绥化市国税局X组在对全市国税系统县级局领导班子开展全面调查、广泛座谈、深入讨论的基础上，决定在全系统公开选拔7名年轻...

文档 发布于2022-07-01

中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望

中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望近年来，我市建设系统各基层单位乃至全市各局委都根据X中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求，积极进行探索创新，在实践中逐渐摸索本单位中层干部竞争上岗的选人用人新机...

文档 发布于2022-07-01