为您找到约 200,000 条结果，搜索耗时：0.0229秒

现在的体制内当小兵好还是当领导好【哒哒】

现在的体制内当小兵好还是当领导好体制内当领导好还是当小兵好？当领导好处1.实现自我人生价值。体制内升迁当领导了，除了工资待遇水平的提高，还是挥斥方遒带来的快感。坐在主席台上讲话，大家都恭恭敬敬地听着，认...

文档 发布于2023-06-29

在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”【哒哒】

在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”。这是一种非常重要的技能，也是一种对组织文化的敏感度。领导的“话外音”是指他们在说话时，没有明确表达出来的意思，而是...

文档 发布于2023-06-29

体制内，如何争取到领导发自内心的提点【哒哒】

体制内，如何争取到领导发自内心的提点有位朋友说：怎么和领导沟通交流，才能对自己有最大的帮助，感觉靠工作并不够，怎么做才能够走入领导视野。要争取在工作之外，与领导产生交集。在工作中，领导是永远的甲方，而...

文档 发布于2023-07-29

体制内，争取提拔，与领导沟通的最佳方式【哒哒】

体制内，争取提拔，与领导沟通的最佳方式内心有什么想法，想请求领导帮忙解决什么，所有的这些都需要去和领导去沟通。尤其是当遇到干部提拔、评先树优、岗位调整等等事情的时候，和领导汇报，必须要高度重视。【更多...

文档 发布于2023-07-29

老秘论道-体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路【哒哒】

体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。有的就是照顾下属，对跟着自己干...

文档 发布于2023-07-29

体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路

有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，积极争取评先树优、提拔...

文档 发布于2023-09-18

体制内，如何在平淡的日常工作中，让领导对咱器重有加？

想要在单位吃得开，赢得领导的器重，很重要。 不仅日常工作开展起来更加顺利，平日里的各种人际关系，也会变得无比轻松愉快，可以说是如鱼得水。 背靠大树，好乘凉。 如何才能够赢得领导的器重呢？ 一个单位那么多...

文档 发布于2023-09-18

体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢？

在体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢？1耐着性子听，别急着“接话茬”所谓“潜台词”，其实就是领导不便明说的“指令”，常常隐藏在“明台词”之下。既然是隐藏，那就得注意听，不然容易错过关键信息。...

文档 发布于2023-09-19

体制内，得不到领导提拔的人，身上都有这些通病，你在此列吗？

体制内，不少人在单位蹉跎多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重用，一直郁郁寡欢。他们想不明白，自己兢兢业业，任劳任怨，从工作态度到工作能力都没有问题，为什么总得不到提拔呢？​于是，他们总会归咎于...

文档 发布于2023-09-19

体制内的升职，领导也会以大局为重

昨天和一个朋友聊天，他和我吐槽说，自己最近很郁闷。就是单位好不容易有个升职指标，领导给了别人，问题是朋友认为，领导和他关系最近，关键时候却没有帮他。我了解了一下朋友单位的具体情况，原来这次被领导提拔的...

文档 发布于2023-09-19