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领导讲话稿的“度”

领导讲话稿的“度”一篇领导讲话稿应体现思想高度、专业深度、生活温度和情感热度。达到这些“度”，便能增强讲话稿的说服力、影响力和感召力。 要有思想高度 领导讲话稿的思想高度，主要表现为高屋建瓴、内涵丰富...

文档 发布于2023-07-12

领导说“辛苦了”，该如何回复才能加分

领导说“辛苦了”，该如何回复才能加分职场浅悟:当好办公主任，必须扮演两个角色，强化三种意识，提高四种能力 职场上，大家都容易听到领导对大家说的三个字，就是“辛苦了”。大多数情况下，领导对下属说“辛...

文档 发布于2023-07-12

领导选老实人的10条标准

领导选老实人的10条标准官场既需要能干事的人，也需要老实人。对机关领导来说，怎样识别老实人？又该如何成为领导眼中的老实人呢？ 1、不和你套近乎但又能积极配合你工作的人 不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这...

文档 发布于2023-07-12

领导讲话的“六讲”“六戒”

领导讲话的“六讲”“六戒”随着企业人事制度的革新，企业领导干部逐渐趋向年轻化、专业化，许多年轻同志通过竞聘等形式步入了领导岗位，为企业领导层注入了新鲜血液。然而，领导是一门艺术，领导讲话更是一门艺术，...

文档 发布于2023-07-12

领导要知道谁能行？

领导要知道谁能行？做领导不是十项项全能，一定有自己不行的地方。自己不行没关系，关键是知道下级谁能行就行。把能行的下级用起来、用好了，下级作用得到了发挥，积极性就调动起来了，谁能说你领导不行？本来就是领...

文档 发布于2023-07-12

领导赏识的人常具有的6条共性特征

领导赏识的人常具有的6条共性特征领导赏识的人常具有的6条共性特征行走职场，我们都希望得到领导的赏识。但是，有时候往往事与愿违，无论自己怎么努力，领导就是不赏识，弄得自己郁郁寡欢，工作生活因此受到影响。那...

文档 发布于2023-07-12

领导讲话如此写出些“道道”来？用好用活“金字塔”原则

领导讲话如此写出些“道道”来？用好用活“金字塔”原则领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。如果把一篇讲话稿用金字塔来打比方的话，塔尖是立意，棱边是架构，底座是文字。如果把金字塔平面化为三角形，立意...

文档 发布于2023-07-12

领导选人用人的三个“维度”！

领导选人用人的三个“维度”维度一：是否忠诚老实，听招呼守规矩。 初入职场的时候，我也以为只要能力素质过硬，就一定能够赢得领导的赏识；直到自己走上了领导岗位以后，我才明白能力素质往往并不是第一考量因素，...

文档 发布于2023-07-12

领导，即“领先”+“指导”。

领导，即“领先”+“指导”。当领导的要有所为，有所不为，要努力学习，纵观世界企业风云，要用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。 领导，就是“领先”+“指导”。 领先：领导者要具有大局观念，战略眼光 中国有...

文档 发布于2023-07-12

领导这样说话，不要当成表扬，其实是在批评你！

领导这样说话，不要当成表扬，其实是在批评你“人非圣贤，孰能无过。”每个人在现实生活和工作中出现错误是不可避免的。作为领导，对待下属出现的错误，一般都会及时批评指正。越是有经验的领导，越是讲究批评的方法...

文档 发布于2023-07-12