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经验做法交流：用好综合考核“指挥棒” 助力县域经济高质量发展

经验做法交流：用好综合考核“指挥棒”助力县域经济高质量发展近年来，县以综合考核为“指挥棒”，着力在考核指标设置、考核过程管理、考核结果运用等关键环节下功夫，激发干部干事激情，提升考核工作质效，以高质量...

文档 发布于2024-05-16

区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言

区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言今年上半年，滴道区主要经济指标综合考核在三县（市）六区中排名末位，辜负了市委、市政府和全区人民的期望，区委、区政府深感自责，深刻检讨。认真分析原因，我们深...

文档 发布于2024-06-04

在年度综合考核工作推进会上的交流发言

在年度综合考核工作推进会上的交流发言近年来，我县坚持以高质量发展统揽全局，聚焦中央和省、市、县当前重点工作任务，优化综合考核指标体系，改进考核方式，坚持以考促行、以评促优，有效发挥考核“指挥棒”“风向...

文档 发布于2024-06-24

某县在综合考核工作调度会上的交流发言

某县在综合考核工作调度会上的交流发言近年来，我县聚焦关键结果和关键过程，牢牢把握考核重点，利用实地调研，广泛听取被考核对象意见建议，不断优化完善综合考核体系，切实为基层减负松绑，以综合考核“指挥棒”树...

文档 发布于2024-11-04

县综合行政执法局干部研讨发言：为考核“瘦身健体”

县综合行政执法局干部研讨发言：为考核“瘦身健体”近年来，各地各部门统筹规范督查检查考核，优化方式方法，强调结果运用，更好地发挥了考核激励鞭策的“指挥棒”作用。但在实际工作过程中，有的地方仍然存在名目繁...

文档 发布于2024-11-05

在区委组织部X年度市对县（市、区） 综合绩效考核复盘会上的讲话

在区委组织部X年度市对县（市、区）综合绩效考核复盘会上的讲话同志们：X年度市对县（市、区）高质量发展综合绩效考核中，区委组织部共牵头承担X项具体指标、权重X分，考核成绩X分，低于平均分X分，列第X名。其中主题...

文档 发布于2024-12-17

嘉定区苏民学校综合督导自查报告

嘉定区苏民学校综合督导自查报告嘉定区苏民学校综合督导自查报告构建和谐的育人环境，促进师生的个性发展嘉定区苏民学校综合督导自查报告##paidbegin##嘉定区苏民学校座落于古镇南翔，拥有七十多年的办学兴教历史。2001年...

文档 发布于2022-06-26

XX小学班主任综合量化考核方案

为认真落实教育部印发的《中小学班主任工作规定》（X〔X〕X号），加强班主任队伍建设，提高班主任队伍素质，充分调动班主任工作的积极性和创造性，进一步提高我校德育工作水平，特制定本方案。一、指导思想全面贯彻X...

文档 发布于2025-07-08

关于绩效考核在人力资源管理中存在的问题及对策分析报告

关于绩效考核在人力资源管理中存在的问题及对策分析报告随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，绩效考核成为企业管理中的一个重要环节。绩效考核不仅是评估员工表现的工具，也是激励员工提高工作效率的手段。在绩效考...

文档 发布于2023-10-07

在2024年国有企业高质量发展综合绩效考核工作推进会上的发言

在2024年国有企业高质量发展综合绩效考核工作推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**公司针对当前考核指标导向性不强、考核重点不突出、考核激励时效性差、精准激励深度广度不够等绩效考核分配工作中存在的问题，从...

文档 发布于2024-11-08