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体制内最不划算的几种人：又费力又不讨好！

体制内最不划算的几种人：又费力又不讨好01明着摆烂，其实靠谱含冤指数：★★★★☆这种人，总爱把“反正我啥也不在乎”“给我一口饭吃就行”，明着一付摆烂的模样。要么就是天天牢骚话不断，领导偏心啦，给的事太多...

文档 发布于2023-07-12

体制内工作需要的几种能力

体制内工作需要的几种能力一、沟通协调能力 为什么把这个放在第一位，因为体制内工作，需要部门相互配合完成的工作太多了，沟通协调能力就是这其中的关键。上案例： A部门上报了一篇汇报《关于2023年全区指标分析》，...

文档 发布于2023-07-12

领导最喜欢用的几种人

领导最喜欢用的几种人领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。关于领导用人，我大概归纳了一下，大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的： 第一是有真才实学的人。 这种人无论在哪...

文档 发布于2023-07-12

领导最讨厌的几种称呼，懂事就千万别再叫了！

领导最讨厌的几种称呼，懂事就千万别再叫了一、老板/老大 有次跟着某基层领导出差，他带着秘书，一路上秘书就爱这么叫他的领导，一口一个老板、老大，那位领导显得很习以为常甚至还有点享受。 我们单位的小刘刚进单...

文档 发布于2023-07-12

领导看重你的几种表现

领导看重你的几种表现体制内，有些人明明业务能力很强，年年“优秀”，却始终没有机会得到提拔，与升职无缘。非常重要的原因在于，你并不是领导看重的那个人，没有进到所谓的“圈子”里。只有领导把你当成自己的人的...

文档 发布于2023-07-12

领导器重你的几个小征兆，很微妙...

领导器重你的几个小征兆，很微妙...在职场，很多人思想容易走极端，喜欢把领导放到对立面，把跟领导的关系想得乌烟瘴气。 他们觉得，领导都是坏人、具有“渣男”特质，混迹职场，需要跟领导斗智斗勇、针锋相对，方能...

文档 发布于2023-07-12

领导器重你的几个小征兆

领导器重你的几个小征兆在职场，很多人思想容易走极端，喜欢把领导放到对立面，把跟领导的关系想得乌烟瘴气。 他们觉得，领导都是坏人、具有“渣男”特质，混迹职场，需要跟领导斗智斗勇、针锋相对，方能生存。 正...

文档 发布于2023-07-12

领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？

领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？在体制内工作的人都知道，领导的权威是不容挑战的。 领导的权力是很大的，他们可以决定你的升迁、奖惩、待遇等。 但是，也有一些下属却能让领导忌惮三分，甚至不敢轻易...

文档 发布于2023-07-12

调查研究是前提，撰写技巧是根本——撰写提案过程中的几点心得和体会

调查研究是前提，撰写技巧是根本——撰写提案过程中的几点心得和体会撰写提案是政协委员履职参政的一个重要渠道，提案的数量反映出委员履职参政的积极态度，提案的质量反应的是履职参政的能力和水平，每五年一届的委...

文档 发布于2023-07-12

让你在单位一直原地踏步的几种思维模式

让你在单位一直原地踏步的几种思维模式曾经听过这样一句话：人和人的差距，比人和狗的差距还要大。 这种差距，除了体现在家庭、出生、天赋等方面外，很多还集中表现在思考问题的方式。 正因为思维方式的不同，不同...

文档 发布于2023-07-12