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体制,想进“高端局”,要明白这件事

体制内,想进“高端局”,要明白这件事混好圈子,借助圈子拓展人脉,是建立属于自己的人脉关系网的一个好办法。毕竟,单纯从工作、生活中去拓展,接触的面还是比较窄的。日常业务就是这些事,对接的人就是这些人,跑...
文档 发布于2023-09-09

体制,想提拔,务必明白“摘桃原理”

体制内,想提拔,务必明白“摘桃原理”有位朋友跟笔者聊天说到,自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校,工作能力也差不多,进入单位后的工作经历也差不多。但是前段时间,竞争对手却提拔了。自己非常想...
文档 发布于2023-09-11

体制,这件事,比人脉关系更重要

体制内,这件事,比人脉关系更重要有位朋友说到:自己目前是在县城,30岁,县府办的副科,看到周围不少认识的人都遴选走了,正在犹豫自己要不要也尝试一下。比较纠结的是目前所在的县是自己从小成长起来的地方,虽然...
文档 发布于2023-09-13

体制,很多人所谓的“有关系”,其实……

体制内,很多人所谓的“有关系”,其实……一位朋友说:因为自己没有背景关系,在单位到处受气,各种评先树优都是人家的,自己啥也没有。对自己没有关系这件事,一直耿耿于怀,认定自己已经完全输给了别人,开始摆烂...
文档 发布于2023-09-14

体制,想提拔,务必把握好“人脉保质期”

体制内,想提拔,务必把握好“人脉保质期”干部提拔,要有人脉。只靠自己苦干,不去主动寻找上面人的提携,很难成事,最后大概率会是“老黄牛”的待遇。会干活,同时也得会来事,有拿得出手的工作成绩做铺垫,又能够...
文档 发布于2023-09-17

忠心,才是领导最看重的,也是体制晋升的杀手锏!

职场资源有限,优质资源是更加稀缺,上级领导为什么要重用、提拔你而不是别人?客观的讲,如果你不是上级领导的自己人,那组织内的优质资源很难向你倾斜。 对提拔来说,忠心是隐性指标,这件事属于能做不能说,任何...
文档 发布于2023-09-18

体制,一定要去争更高的位置吗?到底有什么意义?

有意义啊! 人往高处走,水往低处流!谁不想去更高的位置?不然还会说你不求上进。不想当将军的士兵不是好士兵。 也没有意义。 淡泊以明志,宁静以致远。真正有理性的人,早已得知有权之人无足轻重。 再来说说这个...
文档 发布于2023-09-18

体制工作,如果看不透这十个底层逻辑,活该你提拔慢!

任何职场都有自己的底层逻辑,体制内的职场也不例外,与普通的职场相比,体制内的工作多少有一些特殊性,职场江湖,静水流深。正如“冰山”模型,水面之下,运行着很多“潜规则”。俗话说“先闻其道后学其术”,今天...
文档 发布于2023-09-18

体制的升职,也需要天时地利人和

我们都知道在体制内升职很难,但有些升值并不是你有人脉,有资源就能够升职成功,有些升职它需要天时地利人和,少了一个方面,你的升职可能都不会成功。 天时 天时是指成功路上的机会。有些时候,我们升职的自身条...
文档 发布于2023-09-18

体制年轻人,做事排第一,躺平放最后!

一个去乡镇的朋友说,还是怀念在县城上班的感觉,那个时候单位离家只有1公里,而现在却要9公里。 我说,可是你去乡镇是做领导啊。实际上,她95后,年轻有能力又担任乡镇领导职务,组织确实是在重用她,前途无量! 实...
文档 发布于2023-09-18