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​立足单位靠什么

​立足单位靠什么职场中的每一个人，都想着有一个良好的工作环境，能够立足于单位，并能够快速的成长。那么立足于单位最基本的素养就是:能力的拥有和发挥。 一、有才能 在单位，是每一个人展示自己才能的地方，人与...

文档 发布于2023-07-12

@年轻干部，该从领导身上学什么？

年轻干部，该从领导身上学什么？一、关于学个人风格 每个领导者都有自己独特的个人风格。风格是指领导者待人处事中比较稳定的、具有核心意义的外在表现，这是由其知识、经验和信念的长期积累，并体现在一定职务行为...

文档 发布于2023-07-12

体制内为什么会写材料这么重要？

体制内为什么会写材料这么重要？关于体制内会写材料与提拔之间的关系问题，历来众说纷纭，有人表示，会写材料的人容易晋升；有人表示，相比会写材料，晋升更靠“关系”。其实，个人觉得在体制内，同等条件下，会写材...

文档 发布于2023-07-12

体制内什么样的人属于“老实人”？

体制内什么样的人属于“老实人”？　　说下我认识的老实人的一些特征：　　一是绝大多数是干活的主力。　　其实大家都知道，在体制所谓的干一番事业是不太现实的　　绝大数人都是干着上传下达的工作，具体的执行，落...

文档 发布于2023-07-12

体制内一定要去争更高的位置吗？有什么意义？

体制内一定要去争更高的位置吗？有什么意义？这个问题要放在以前，绝对不是问题，是一个人人都知道标准答案，并且为之努力的真理。 但是现在这个问题，已然成为了一个有多重答案且真的成为现实的问题。 现在，年轻...

文档 发布于2023-07-12

体制内什么样的领导是好领导？

体制内什么样的领导是好领导？什么样的领导是好领导？1、最基本的原则，不害人的领导就是好领导。我个人认为，能做到“不害人”这三个字的，就已经算是不错的领导了。害人的具体表现有很多，我略微列举下：一是工作...

文档 发布于2023-07-12

体制内为什么有人不讨领导喜欢

体制内为什么有人不讨领导喜欢今年一件小事给我很大的启发。 单位组织现场调研，在调研某车企时，人员的表现分两类。一类是紧跟队伍步伐，不掉队不乱动，跟着领导走。领导转头，让出路来；听宣讲，主动配合让领导成...

文档 发布于2023-07-12

体制内什么是高级的沟通？

体制内什么是高级的沟通？如果领导给你打电话，接通之后就问你现在有没有时间，你该如何回答？你是回答我现在正忙，还是回答我有时间呢？ 这是一个基本的沟通问题，带着这个问题开始今天的文章，我们在结尾回答。 01...

文档 发布于2023-07-12

体制内为什么年纪越大，越想躺平

体制内为什么年纪越大，越想躺平体制内躺平这个话题，之所以经久不衰，是因为它的背后，涉及到一个很重要的命题。 那就是，人活这一辈子，究竟为了什么。 刚进体制的年轻人，总感觉世界很大，充满了新奇。 于是，年...

文档 发布于2023-07-12

体制内二十年，我才明白，什么是体制人最好的运气？

体制内二十年，我才明白，什么是体制人最好的运气？咱们开始说主题之前，先一起回忆一下有没有这样的感觉： 从小学升初中，初中升高中，甚至于考大学，每一次换新的学校，总是伴随着新的同学，新的老师。 都是一大...

文档 发布于2023-07-12