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工作报告“六最”问题分析

工作报告“六最”问题分析1.发展不足是最大实际；2.质量效益偏低是最大难题；3.创新能力较弱是最大瓶颈；4.人才短缺是最大困扰；5.开放程度不高是最大短板；6.生态环境脆弱是最大现状。

文档 发布于2023-07-14

分析问题“六个还需”

分析问题“六个还需”1.服务大局还需再聚焦；2.争先标准还需再拉高；3.担当破难还需再加强；4.压力传导还需再到位；5.闭环管理还需再抓实；6.特色品牌还需再打造。

文档 发布于2023-07-14

关于信访举报件和问题线索分析【哒哒】

关于信访举报件和问题线索分析在基层纪检监察机关，信访举报件与问题线索概念不清的问题普遍存在，致使一定程度上影响了其统计分析的科学性，并对准确判断一个地方纪检监察机关运用“五类处置方式”和监督执纪“四种...

文档 发布于2023-04-29

国有企业收入分配制度存在问题分析【哒哒】

【摘要】科学合理的分配制度不仅是公平正义的重要体现，也是经济发展、社会稳定的基本保证。近年来，作为国民经济主要组成部分的国有企业，在收入分配制度的改革方面付出了一定努力，取得了初步成效，但在工资分配制...

文档 发布于2023-05-29

国企X委意识形态工作自查情况汇报含成效问题分析研判

国企X委意识形态工作自查情况汇报范文根据《中共xx市xx区委宣传部关于开展全区意识形态工作督查的通知》文件精神，现将xx市xx建设投资集团有限公司X委意识形态工作自查情况汇报如下：一、总体情况2022年是X的二十大召...

文档 发布于2022-12-28

区民政局乡村振兴工作汇报范文存在问题原因打算工作总结报告

区民政局乡村振兴工作汇报范文根据《x市健全市县两级指挥协调机制统筹推进乡村振兴工作规则（试行）》，区民政局对照《x区乡村振兴考核评价意见》《x区乡村振兴考核成绩》，落实专班职责，坚持问题导向，针对考核扣分...

文档 发布于2023-01-27

基层医疗人才外流问题成因分析及对策建议

基层医疗人才外流问题成因分析及对策建议医疗人才是医院正常运行的源动力，其稳定与否决定着医院的生存和发展。但近年来，随着医疗卫生事业的迅猛发展，各级医疗市场对卫生人才的竞争日趋激烈，医疗人才流动渐趋频繁...

文档 发布于2023-09-13

2023年主题教育个人X性分析问题清单

2023年主题教育个人X性分析问题清单（1808字）类型存在问题整改措施整改目标整改时限备注ZZ觉悟对坚定理想信念的认识和理解还不够深刻，对“初心易得，始终难守”缺少发自内心底的警觉性和责任感。进一步加强学习学...

文档 发布于2023-11-02

2023年主题教育个人X性分析问题清单 (1)

2023年主题教育个人X性分析问题清单（1808字）类型存在问题整改措施整改目标整改时限备注ZZ觉悟对坚定理想信念的认识和理解还不够深刻，对“初心易得，始终难守”缺少发自内心底的警觉性和责任感。进一步加强学习学...

文档 发布于2023-11-02

差旅费审计：常见问题、原因、整改建议

差旅费审计：常见问题、原因、整改建议差旅费是指单位工作人员临时到常驻地以外地区因办理公务而所发生的城市间交通费、伙食费、住宿费、市内交通费及其他费用，差旅费是单位的一项重要的经常性支出项目。由于差旅费...

文档 发布于2023-11-04