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机关目标管理责任制考核暂行办法

机关目标管理责任制考核暂行办法机关目标管理责任制考核暂行办法为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。一、指导思想##paidbegin##按照《国家公务员考...

文档 发布于2022-06-30

机关效能建设绩效考核方案

机关效能建设绩效考核方案各乡镇场X委、乡镇人民政府，××垦殖场，县委各部门，县直及驻县各单位,各人民团体：为深化机关效能建设，进一步转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，提升上栗形象，全面落实“机关...

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新教师入职培训考核计划方案范文

新教师入职培训考核计划方案范文新教师入职培训考核计划方案范文　　一、指导思想　　为了不断提高教师素质，坚持按需施教，教、学、用相结合，讲求实效性和时代性的原则开展培训。通过培训使新教师尽早适应角色转变...

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教师奖励性绩效工资考核分配方案

教师奖励性绩效工资考核分配方案一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。二、分配原则【更多...

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教师全年考核落实方法

教师全年考核落实方法教师全年考核落实方法范文为了激励广大教职员工工作积极性，按照上级文件精神，结合我校实际，拟制定如下考核方案：一、考核原则##paidbegin##1、激励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师...

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护士考核制度

护士考核制度为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照卫生部《临床护士规范化培训试行办法》、"三基三严"培训考核的相...

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护理本科量化考核试行细则

护理本科量化考核试行细则根据教育部相关规定，对大学生的考核包括学业和操行两个方面。为避免对操行评定的主观性和片面性，现决定采用量化评定考核的办法。具体细则如下：一、考核档次操行分数=60分+40分，60分是每学...

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房地产公司年度目标管理责任考核办法

房地产公司年度目标管理责任考核办法为了充分体现目标与责任、目标与效益相结合的管理原则，保证年度经营目标的顺利完成，特制定二oo五年度目标管理责任考核办法。一、 考核目的1、公平、客观地反映各分公司及总公司...

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强化市民科学素质考核方法

强化市民科学素质考核方法为深入贯彻落实科学发展观，扎实推进《全民科学素质行动计划纲要（ 年）》（以下简称《纲要》）实施工作，不断提高 公民科学素质，促进经济社会又好又快发展，特制定本办法。一、考核目的全...

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开展单位目标责任制考核通知

开展单位目标责任制考核通知为全面、客观、公正地评价各单位的工作成果，强化激励与约束机制，充分调动局系统干部职工的积极性、主动性和创造性，促进全局各项目标任务顺利完成，根据《市科技局局属单位目标责任制考...

文档 发布于2022-06-30