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写文章要因人随事择体顺时就地而变

写文章要因人随事择体顺时就地而变写文章要有变化，不能千篇一律、千文一面，都是一个格式、一个套路、一个腔调，这是毫无疑问的。写出变化的关键，是掌握好“变”的条件、形式和方法。我认为，关于文章的变化之道，...

文档 发布于2023-07-12

写出让人刮目相看的调研报告，共分几步？

写出让人刮目相看的调研报告，共分几步？调研报告我们非常熟悉，它考量的是掌握情况程度、分析问题能力和政策运用水平。一份优秀的调研报告，背后折射的是扎实的理论功底、坚实的业务能力、务实的工作作风。大家很多...

文档 发布于2023-07-12

写材料人容易进入的3个误区，认不认？

写材料人容易进入的3个误区，认不认？写材料人容易进入的3个误区，认不认？在单位从事材料工作的人一般会产生三个误区：一、总以为把材料写好就能得到回报。在材料界有一个不成文的说法，都说写材料的人一般都是三无...

文档 发布于2023-07-12

X办人要养成五个好习惯

X办人要养成五个好习惯“要事难事样样都要负责，大事小事个个不能出错”。不出差错，是X办工作的基本要求。要想不出差错，就得养成好习惯，苦练“基本功”，始终在岗在行在状态，练成一副“钢筋铁骨”，练就一身“...

文档 发布于2023-07-12

X办人要讲究“三纲五常”

X办人要讲究“三纲五常”X办人要讲究“三纲五常”作为职场人，无论是行为还是谈吐，或多或少都会受到规则的约束，有些规则是透明阳光、白纸黑字形成规章制度的，所有人必须遵守，而有的规则是不方便写出来、说出来...

文档 发布于2023-07-12

体制内，很多人对提拔的三种错误认识（要清醒）

体制内，很多人对提拔的三种错误认识（要清醒）在体制内工作的人，最关心的事情就是提拔，很多人为了得到快速提拔，拼命干工作，拼命参加各种饭局和社交，小心谨慎地熬时间，可总是不能称心如意。主要是对体制内的提...

文档 发布于2023-07-12

体制内，做不了这种人，永远没有出头之日

体制内，做不了这种人，永远没有出头之日提拔，是体制内人永远的焦点所在。 当然，不局限于体制内，体制外也是，老话说，官大一级压死人，哪一行业不是这个理儿。 小时候上学，班里分配打扫卫生的任务，小组长分配...

文档 发布于2023-07-12

体制内，草根逆袭的三条路径，没背景的人趁早做好选择

体制内，草根逆袭的三条路径，没背景的人趁早做好选择体制内，向来以职务高低论英雄，位高权重之人往往满面春风，被奉为人生赢家，而仕途不顺者，只能成为前者的衬托，在不起眼的角落暗自神伤。 在实施职务与职级并...

文档 发布于2023-07-12

体制内，这六种性格的人难进步

体制内，这六种性格的人难进步职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。 那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？ 比如下面要说到的这6种性格，在职场中就很难晋升。 1、伴娘...

文档 发布于2023-07-12

体制内，被人打小报告了，咋办？

体制内，被人打小报告了，咋办？很多时候你无心的一句话可能就被别人做文章了。你无法理解为什么有打小报告的人，你也无法理解为啥人家就是喜欢打小报告呢？ 首先，打小报告是因为闲得无聊了，实在无事可做，所以闲...

文档 发布于2023-07-12