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经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设

经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设为破解两项改革后村（社区）干部履职服务领域变宽、对象增多、任务加重的新形式下，原有村（社区）干部队伍年龄学历“断层”“老化”、结构不合理等突出...

文档 发布于2023-07-10

笔杆儿网-经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设

经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设为破解两项改革后村（社区）干部履职服务领域变宽、对象增多、任务加重的新形式下，原有村（社区）干部队伍年龄学历“断层”“老化”、结构不合理等突出...

文档 发布于2023-07-18

“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设经验材料

为破解两项改革后村（社区）干部履职服务领域变宽、对象增多、任务加重的新形式下，原有村（社区）干部队伍年龄学历“断层”“老化”、结构不合理等突出问题，加快实现“能人治村、能人带村”。*县*镇把提升村（社区...

文档 发布于2023-07-18

范文大全-X建引领推动区域改革发展工作经验汇报材料

X建引领推动区域改革发展工作经验汇报材料X的二十大在全X全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻胜利召开，X的二十大提出的新时代新征程中国共产X的使命任务，...

文档 发布于2023-07-20

X建引领推动区域改革发展工作经验汇报材料

X建引领推动区域改革发展工作经验汇报材料X的XX大在全X全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻胜利召开，X的XX大提出的新时代新征程中国共产X的使命任务，对全...

文档 发布于2023-07-21

国企深化改革经验材料

公司制改革是国有企业建立现代企业制度的基础，我省历来高度重视国有企业公司制改革，自上世纪90年代公司法颁布实施以来，市县国有企业率先改制并取得良好成效，截至2022年底，已全面完成全省国资监管企业公司制改革任...

文档 发布于2022-12-29

国企“六破六立”改革经验介绍

2022年以来，贵州好花红公司深入贯彻落实省国企改革工作要求和州委、州政府关于州管重点企业改革部署要求，着力通过“六破六立”将改革工作向纵深推进。一是打破“坛罐罐”，建立目标清晰的发展体系。紧紧围绕“四新...

文档 发布于2022-12-29

县推动两项改革“后半篇”文章经验做法

自省委书记蹲点调研以来，XX县始终将两项改革“后半篇”文章作为一项重大ZZ任务，聚焦“四大任务”，谋划设计、纵深推进29个重点领域改革，着力推动“物理变化”向“化学反应”转变。全县经济社会发展活力加速迸发...

文档 发布于2023-03-10

某国企推动“四个坚持”改革向纵深发展工作经验材料哒哒

某国企推动“四个坚持”改革向纵深发展工作经验材料深化改革是做强做优国有企业的“关键一招”，是实现高质量发展的根本动力。*厂有限责任公司（简称：*）X委坚决贯彻落实X中央、国务院决策部署，高标准高质量完成...

文档 发布于2023-07-31

某国企X建引领“三风”推动改革创新成果经验材料哒哒

某国企X建引领“三风”推动改革创新成果经验材料*市*化工有限公司（简称：*公司）在落实国企改革三年行动中，以X建引领劲吹“红风、民风、新风”，把好改革发展正确方向，管好生产经营大局，发挥好X支部战斗堡垒作...

文档 发布于2023-07-31