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体制内，领导找人向你传话，而不直接与你沟通，释放了什么信号？

体制内，领导找人向你传话，而不直接与你沟通，释放了什么信号？体制内有这么一种怪现状，一些领导宁可通过中间人传话，也不与下属当面沟通，把对方搞得云里雾里，不知领导葫芦里到底卖什么药。 摊上这种事情，是比...

文档 发布于2023-07-12

体制内，做好事不留名不行

体制内，做好事不留名不行做好事留名与否一直以来都是存在争议的，长久以来，做好事不留名一直占据上风，让做好事留名的人反而背上骂名，质疑他们是作秀。因为在我们传统的评价体系中，做好事不留名的人才值得尊敬，...

文档 发布于2023-07-12

体制内，独来独往不可取，活成信息孤岛，好事轮不到，背锅跑不了

体制内，独来独往不可取，活成信息孤岛，好事轮不到，背锅跑不了对于体制内的同事关系，网络上有两种极端的言论，令人闻之色变。 一种是“妖魔化”，认为同事关系就是纯粹的利益关系，利在则合，利尽则散，甚至反目...

文档 发布于2023-07-12

体制内生存，看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办

体制内生存，看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办在工作中，除了各尽所能完成本职工作外，还有一个很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟领导打交道。这个过程中，上下级之间难免有分歧，当和领导意见不一致甚至看领...

文档 发布于2023-07-12

体制内的人为什么不爱发朋友圈？

体制内的人为什么不爱发朋友圈？每次浏览朋友圈，发现一种现象：体制内的人，不大爱发朋友圈，领导更是几乎不发。 翻看他们的朋友圈，要么是设置“三天可见”；要么是转发政策新规、宣传报道等文章，似乎没其他内容...

文档 发布于2023-07-12

体制内领导惯用的三个管理套路，知道就行，别当真，稍不留意就吃大亏

体制内领导惯用的三个管理套路，知道就行，别当真，稍不留意就吃大亏在体制内，所有下属走过最长的路，就是领导的“套路”，一旦被领导“套路”了，活没少干，气没少受，到头来什么都没有。不过玩笑归玩笑，工作还是...

文档 发布于2023-07-12

体制内，不争不抢的老实人，能提拔吗？

体制内，不争不抢的老实人，能提拔吗？有这样的人—— 领导安排工作的时候，从来不会说个“不”字，哪怕很不公平。 兢兢业业、任劳任怨，单位随便拉出来一个人，没有一个人会给差评。 那“老黄牛”的称号，堪称个人...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，这些做法均为不成熟！

在体制内，这些做法均为不成熟01 对上级的判断、决策和要求评头论足，尤其是一些消极的负能量的话语。 这是最基本的职业素养，任何人只要触犯了这一条规矩，只要一次，就会被贴上标签，而且还会被领导永远打入“冷宫...

文档 发布于2023-07-12

沟通技术哪家强？X办主任四招让您不彷徨

沟通技术哪家强？X办主任四招让您不彷徨沟通是一门技术活在机关，与人沟通是一门艺术，也是一门技术，要想沟通成功，就必须掌握一定的资本，然后把这种资本充分融会贯通到沟通实践中，如此，才有可能成为真正的沟通...

文档 发布于2023-07-12

领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？

领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？很多人都在工作中发现了，越是公平的领导，越是没人搭理，或者是很多人还想拍桌子瞪眼，瞪鼻子上脸，一遇到感觉自己吃亏的事情，就和领导大吵大闹。 相反，越是不公...

文档 发布于2023-07-12