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关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议
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当前,无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区,普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少,会写材料的“笔杆子”更少。近年来,基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题,坚持引培并举,健全完善引进措施,加大培养...文档 发布于2023-11-17
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基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议
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基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议当前,无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区,普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少,会写材料的“笔杆子”更少。近年来,基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题,坚...文档 发布于2023-11-19
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基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议(调研报告参考)
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关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议当前,无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区,普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少,会写材料的“笔杆子”更少。近年来,基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题...文档 发布于2023-12-08
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XX单位网络行为形势分析报告
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XX单位网络行为形势分析为充分掌握科室干部职工网络行为,进一步推进意识形态工作责任制落到实处,根据通知要求,XX单位组织全体干部职工进行网络行为规范摸底调查,现将形势分析报告如下。一、开展的主要工作(一)...文档 发布于2024-06-09
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在单位2024年三季度意识形态分析研判会上的汇报发言
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在单位2024年三季度意识形态分析研判会上的汇报发言各位领导、同志们:根据会议要求,现就我单位2024年三季度意识形态工作情况作汇报。报告分为三个部分:主要做法与成效、风险隐患分析及预防处置、下一步工作打算。一...文档 发布于2024-11-05
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市直单位2024年第三季度意识形态工作分析研判报告
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市直单位2024年第三季度意识形态工作分析研判报告近期,市委网信办通过监测发现,我市部分市直单位在社交媒体平台存在负面舆情信息,涉及X建、工作落实、作风建设等方面。为进一步强化市直单位做好意识形态工作的意...文档 发布于2024-11-05
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“红色引擎”激发活力——单位X支部主题X日开展情况案例
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“红色引擎”激发活力——单位X支部主题X日开展情况案例一、“初心之约”:主题X日的精心筹备在**单位,X支部始终将主题X日作为提升X员X性修养、增强X组织凝聚力的重要载体。每次主题X日活动的筹备都如同一...文档 发布于2024-11-07
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2024年机关单位X员发展基本情况分析报告
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2024年机关单位X员发展基本情况分析报告一、发展X员情况(一)X员发展工作总体情况。一是X员队伍不断扩大。截至2023年底,X机关X委共有X员X人,入X积极分子X人;X支部X个,其中机关处室X支部X个,局属事业单位...文档 发布于2024-11-22
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单位副职X性分析报告
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单位副职X性分析报告根据组织的安排,我有幸参加了全区副处级领导干部进修班的培训,这是我ZZ生活中的一件大事,也将成为我进一步坚定信念、强化使命担当的“加油站”。通过集中学习与自学相结合的方式,坚持学原...文档 发布于2023-11-08
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市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头+典型案例剖析)
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市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头+典型案例剖析)市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头+典型案例剖析)根据开好2024年民主生活会的通知...文档 发布于2025-02-05