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体制内，切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石

祸从口出，言多必失。 古人诚不欺我。 人这张嘴呐，总是忍不住地想要张开说话，拦都拦不住，结果却总是说着说着，说漏了嘴，该说的，不该说的，都说了。 说出去的话，泼出去的水，落口舌把柄给人，苦的就是自己。 ...

文档 发布于2023-09-18

职场中，哪些因素可能会影响自己的晋升？

职场中影响晋升的因素有多种，基本上可以划分为两大类，一是内在因素，二是外部因素。一、内在因素一是工作态度。工作态度是展现一个人工作现实表现最重要的因素，积极进取，踏实肯干，有所作为，始终表现出一种积极...

文档 发布于2023-09-19

体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了？

体制内，过去都争着抢着要晋升，可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣，动不动就佛系躺平。有些单位甚至出现中层领导没人愿意当，人事结构严重断层现象。仔细想想其背后的原因，也着实不能全怪这些年轻人。这是一个...

文档 发布于2023-09-21

“草根”选手，如何获得提拔晋升？

不可否认，在体制内工作，背景和关系对一个人发展和进步的影响确实很大。这就好比打游戏一样，一开局你自带BUFF，甚至是BU，能不快人一步、抢占先机吗。而且，从长远发展的角度来讲，背景和关系的重要性也毋庸置疑，毕...

文档 发布于2023-09-22

晋升领导，就要来一次思想大转变

前天，有一位朋友问我：“在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有正职，所以，领导让我当起了临时负责人。”“可是，我这个临时负责人已经当了大半年了，领导也没有提拔我为内设部门正职。”“因为这个部门...

文档 发布于2023-09-28

关于体制内的晋升，讲点一般人不知道的细节

我曾在省级单位工作时，一次研究人事问题，有幸做记录，整个过程转了好几个脑回路，不得不对大领导的智慧叹服，姜还是老的辣。问题的焦点是对几个干部的任用，按照任用程序，这批干部已经经过组织考察、书记碰头会和...

文档 发布于2023-10-28

局长与新晋升干部集体谈话时的讲话

局长与新晋升干部集体谈话时的讲话同志们：局X组一直以来都非常重视干部的“选育管用”工作，今年从2月开始，我们先后开展了三轮职务职级晋升工作，机关10名同志步入了新的工作岗位，这既是组织的信任与选择，也是同...

文档 发布于2024-04-10

个人职务晋升表态发言

个人职务晋升表态发言非常感谢组织给予我这次晋升的机会，能够站在这里，我内心的激动如汹涌澎湃的海浪，难以自抑！这是一份莫大的荣誉，更是一份沉甸甸的责任，它承载着领导对我的信任与期望，同事们对我的支持与鼓...

文档 发布于2024-05-30

经验做法：“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解”

经验做法：“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解”近年来，县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，在科学统筹、导向激励、能力提升等三个维度上下功夫、...

文档 发布于2024-11-03

与新晋升的员工进行一次集体面谈

与新晋升的员工进行一次集体面谈首先，我谨代表公司全体同仁，对各位新任领导的到来致以衷心的欢迎！这次调动和提拔，不仅是全体员工多年来辛勤工作的成果，也是公司对他们的关怀和栽培，每个同志都真正做到了人尽其...

文档 发布于2024-11-04