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人到中年，最大的清醒就是不“显摆”！

晚清第一名臣，“成事理论”集大成者曾国藩，曾说过这样一句话：“好胜人者，必无胜人处；能胜人，自不居胜。” 意思就是说，喜欢争强好胜、炫耀自己的人，大多没有什么真正的本事和能力，而真正有本事有能力的人，...

文档 发布于2023-09-18

如何不伤情面“友善”地表达拒绝？

不管在哪里工作，我们都被经常灌输“要维护和谐讲团结”的思想观念，杜绝个人主义、单打独斗，强调相互扶持、互相补位，以致于对别人说“不”成了一件让人非常为难的事情。甚至有的时候，自己明明拥有拒绝的权力，却...

文档 发布于2023-09-19

在工作中牢记三个“不”，与人相处会顺利很多

一、不随便承诺帮忙办大事常言道，帮忙只帮三分忙。我们在和人交往的过程中，不要随便承诺，帮人去办大事。所谓大事就是比较复杂，涉及到一些利益，不那么好办的事情。因为是大事，不容易办，就有可能会失败。而一旦...

文档 发布于2023-09-21

领导最不喜欢什么样的下属？这三类人要小心了!

这是一个很有意思的话题，也是很多体制内人士关心的问题。我总结出以下几种领导最不喜欢的下属类型，以及如何避免成为他们的目标。一是不尊重领导的下属。这类下属往往对领导的指示不听不懂，或者故意反驳、挑战、抵...

文档 发布于2023-09-21

体制内，层级不够不要硬凑，圈子不同不必强融，志趣不投不相为谋

体制内，向上攀附是个人获得进步的捷径，是大家都心知肚明的道理。在反腐热剧《人民的名义》中，祁同伟在仕途不顺时，攀附了高官岳父，才实现了火箭式窜升。但这条路注定是艰辛的，没有坚定的决心、坚强的意志、高超...

文档 发布于2023-09-21

体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了？

体制内，过去都争着抢着要晋升，可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣，动不动就佛系躺平。有些单位甚至出现中层领导没人愿意当，人事结构严重断层现象。仔细想想其背后的原因，也着实不能全怪这些年轻人。这是一个...

文档 发布于2023-09-21

体制内，在领导面前“不紧张”的诀窍

体制内，在领导面前“不紧张”的诀窍一位朋友和笔者聊天，期间谈起了“见了领导紧张”这件事。这位朋友的单位刚刚换了一把手，前两天在走廊里遇到，紧张地直接把领导姓氏都叫错了，十分尴尬。在个人内心里，其实预想...

文档 发布于2023-09-22

X课：从延安老故事中感受不一样的延安精神

延安是举世闻名的中国革命圣地。从1935年到1948年，中共中央和毛泽东在这里领导、指挥了抗日战争和解放战争，期间发生了很多有名的故事，今天，让我带领大家一块学习几个老故事，看故事可以告诉我们什么道理。一、“三...

文档 发布于2023-09-22

职场上，不了解这三个原则，你的工作会很惨

朋友小王讲了这样一件事。小王刚进单位时，一名老员工对他挺照顾的，可后来，不知道为什么，小王经常被领导骂。后来小王才知道，原来是照顾自己的那位员工，因为自己的到来，让他的业绩变少了，他就跑到领导那里告自...

文档 发布于2023-09-26

领导退居二线后，为什么不愿意再来上班？

这是很多人都有的疑问。退居二线的领导，不是没有工作能力，也不是没有工作热情，而是有着自己的心理和现实的考量。本文将从以下三个方面来分析这一现象的原因。一、不想给新任领导添麻烦。退居二线的领导，虽然已经...

文档 发布于2023-09-26