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面试时或者辞职提问回答技巧

面试时或者辞职提问回答技巧 人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技...

文档 发布于2022-07-01

体制内工作精神不受力：不带情绪工作和停止自我攻击，只聚焦怎么处理问题！

体制内工作精神不受力：不带情绪工作和停止自我攻击，只聚焦怎么处理问题！记得读书时，有个同学说过，所谓“面子”是很虚无的东西，只有“不要脸”才能活的更好。当时的我很讶异于她这种言论，认为“人要脸树要皮”...

文档 发布于2024-04-26

离婚协议书不规范产生的问题

离婚协议书不规范产生的问题由于离婚协议书是夫妻双方协商确定的，通常是没有外人的指导，尤其是律师的指导，因此离婚协议常常不够规范。而这些不规范的离婚协议书常常侵犯夫妻一方或家庭其他成员的合法权益，导致相...

文档 发布于2022-06-30

面试时第一面的好印象如何产生

面试时第一面的好印象如何产生 作为一个职场新人，过来人都告诉你面试的第一印象非常重要，那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢? 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们...

文档 发布于2022-07-01

X课：治理心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”，着力解决好干部不作为、不敢为、不善为问题

X课：治理心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”，着力解决好干部不作为、不敢为、不善为问题同志们：当前，我国进入全面深化改革时期，在这场深刻的历史变革中，广大干部作为中流砥柱，要以非常之功决战决胜艰...

文档 发布于2024-12-19

遇到不称职的领导怎么办？

遇到不称职的领导怎么办？遇到不称职的领导怎么办？能当上领导的人大都不简单，但不可否认的是，确确实实有些领导是不称职的。假如真遇到了这种领导，应该怎么办？一、独善其身。别管领导称不称职、合不合格，干好自...

文档 发布于2023-07-12

秘书人员最忌情绪不稳定

秘书人员最忌情绪不稳定秘书心理上的障碍是指秘书在参谋之前或参谋过程中，心理上已形成了某种痼癖或者走势，自觉不自觉地将思路导向背离客观事物的主观想象或愿望的一端，致使参谋方向出现偏差。急功近利也是影响参...

文档 发布于2022-06-30

对交通行为中不良习惯的产生调查报告

对交通行为中不良习惯的产生调查报告【摘要】如果大家都能够遵章行车、走路，改掉不良的交通行为习惯，那么道路将更加通畅，事故隐患会更中减少。人在途中，车行路上，执勤中常见到一些驾驶员行车及行人过路中的不良...

文档 发布于2022-06-26

关于交通行为中不良习惯的产生调查报告

关于交通行为中不良习惯的产生调查报告 一、人们在交通行为中的不良习惯 (一)会车时不变换灯光。《道路交通安全法实施条例》规定：夜间会车应当在距相对方向来车150米以外关闭远光灯，改用近光灯，在窄路、窄桥与非机...

文档 发布于2022-06-26

农村土地承包合同纠纷产生的原因和审理中应注意的问题

农村土地承包合同纠纷产生的原因和审理中应注意的问题自上世纪80、90年代以来，由于我省份拥有独特的地理环境和热带气侯，适宜种植热带经济作物以及从事其他的农业生产，因此一些公司和个人纷纷到我省农村去承包农村...

文档 发布于2022-06-26