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焦虑症的五种缓解方法

焦虑症的五种缓解方法焦虑症的五种缓解方法　　焦虑症是人们对生活的过度担忧或者对某事的忧虑而导致的心理亚健康状态，如何缓解焦虑症呢?下面是小编分享的焦虑症的缓解方法，一起来看看吧。缓解焦虑症的五种方法　...

文档 发布于2022-07-01

自我介绍的五种具体形式

自我介绍的五种具体形式自我介绍可以分为下述五种具体形式：1是应酬式，应酬式的自我介绍，适用于某些公共场合和一般性的社交场合，它的对象，主要是进行一般接触的交往对象。2是工作式，工作式的自我介绍的内容，应...

文档 发布于2022-07-01

毛泽东开展调查研究的五种方法

毛泽东开展调查研究的五种方法毛泽东是我们X身体力行、率先垂范、深入开展调查研究的光辉典范。毛泽东多次说过：“我的经验历来如此，凡是忧愁没有办法的时候，就去调查研究，一经调查研究，办法就出来了，问题就解...

文档 发布于2023-05-07

如何克服工作中的五种不良心态

如何克服工作中的五种不良心态思想是行动的先导，没有正确的思想就没有正确的行动。当前干部队伍中存在着一些不良心态，导致一些干部工作不在“状态”，已成为制约我们实现跨越发展的主要思想障碍。必须不断解放思想...

文档 发布于2023-07-12

在领导面前不要说的五种话

在领导面前不要说的五种话一切经得起再度阅读的语言，一定值得再度思索。——梭罗 1.简单草率的拒绝 句式1．“我不知道。”“我不了解。” 句式2．“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。” 这些语句...

文档 发布于2023-07-12

公文写作的五种创新方式

公文写作的五种创新方式公文写作是一种制式写作，入门其实并不难，几乎每个人都会，但想要成为高手，想要有所突破，有所创新，就比较难了。如何立足岗位实践，推陈出新，实现公文写作的创新？就需要突破思维定式，进...

文档 发布于2023-07-12

体制内，盘点领导不敢惹的五种下属

体制内，盘点领导不敢惹的五种下属体制内，是一个等级森严的生态圈，大部分人对于领导有种天然的畏惧感，就像学生害怕老师一样，见面时话都说不利索，随时担心领导批评自己，处于难堪的境地。 其实，这种“耗子遇见...

文档 发布于2023-07-12

体制内的五种“隐形人”，是“躺平摆烂”还是“蓄势待发”？

体制内的五种“隐形人”，是“躺平摆烂”还是“蓄势待发”？在体制内工作了十年，小王觉得自己变成了单位一个尴尬的存在。 虽然她每天都勤勤恳恳的工作，但这10年间，每次轮到升职加薪的时候，领导就像患了健忘症，...

文档 发布于2023-07-12

沟通中的五种正确语气

沟通中的五种正确语气沟通中，要特别注意说话的语气，不然，轻则引起对方的反感，重则会引发严重的冲突。以下五种语气是令人讨厌的：挑衅、消极、优越、命令、评价。挑衅，就是你说东他非说西，表达自己的观点时先否...

文档 发布于2023-07-12

让人变得越来越好的五种心态

让人变得越来越好的五种心态1.挖井心态有一句话说：“一分耕耘，一分收获。”生活中，有的人在付出一点点时，就要想立马得到回报。其实人的付出，就像在挖一口深井。有时也许挖了九十九次，看似毫无收获，但也许再坚...

文档 发布于2023-07-12