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干部提拔，务必突破这一层沟通障碍

干部提拔，务必突破这一层沟通障碍昨天，有一位朋友问： 很想提拔，如何才能做到主动沟通？ 我的理解是，这位朋友有提拔的想法，也想跟领导沟通，但是，就是迟迟迈不出这一步。 在我的工作中，我经常看到很多同事对...

文档 发布于2023-07-12

干部要提拔，一定要注意这个紧要环节

干部要提拔，一定要注意这个紧要环节有很多人以为干部提拔，重头戏在投票和推荐环节。 谬已 其实这只是无关紧要的一个流程罢了。 看似干部提拔很复杂，好像是任何一个环节出问题，提拔就会黄。 但实际情况不是这样...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔的“六个等式”“六个不可”

干部提拔的“六个等式”“六个不可”作者：舜天当前，机关用人理念和用人方式的创新具有鲜明的特征:其一，政绩突出、群众公认、德才兼备成为干部选拔的根本要求；其二，民主取向成为干部工作的基本价值，民主推荐、...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔，务必专注一个赛道

干部提拔，务必专注一个赛道年轻干部，究竟是多岗位历练好，还是专注一个领域一个赛道好？ 就我自己的观察来说，普通年轻干部，专注一个赛道，在争取提拔晋升上会有一个稳定的预期，可以减少提拔的弯路。 举个例子...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔的规律，这篇文章点得很透！

干部提拔的规律，这篇文章点得很透能者上、庸者下、劣者汰。做好干部提拔任用工作，重中之重就是真正让那些工作高效、群众口碑良好的干部晋升到更高的职位上去。归纳起来看，提拔任用干部需要做到“三个重视”。一、...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔的规律，说透了！

干部提拔的规律，说透了能者上、庸者下、劣者汰。做好干部提拔任用工作，重中之重就是真正让那些工作高效、群众口碑良好的干部晋升到更高的职位上去。归纳起来看，提拔任用干部需要做到“三个重视”。一、重视实绩在...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔走捷径，是更高级的智慧

干部提拔走捷径，是更高级的智慧之前写了一个故事，一位小伙子本科学历，33岁就搞到了高校的副处长。 他的职场晋级之路，不按常理出牌，放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。 为了混个正科级，他又舍弃事业编...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔指南：自己得行，有人说你行，说你行的人得行，身体得行

干部提拔指南：自己得行，有人说你行，说你行的人得行，身体得行一般来讲，干部都愿意走的快一点，能够被上级提拔重用，不仅是组织上对自己辛苦付出的认可，更可以实现人生抱负多为群众做事。那么，今天我们来说说，...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔，这才是最重要的沟通内容

干部提拔，这才是最重要的沟通内容昨天，有一位国企朋友问我： 『我有机会跟单位一把手独处，应该怎么聊天，才能打破沉闷的气氛？』 今天，我想跟大家分享这方面的思考。 前几天，因为工作业务的关系，我在调研走访...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔，靠谱是核心竞争力

干部提拔，靠谱是核心竞争力干部提拔，第一条逻辑就是，领导选人首先判断这个人是否靠谱。 因为现在大环境已经完全不同，靠吹的天花乱坠上位已经难以为继。 领导不是单纯看中一个人能否给情绪价值，而是能不能实实...

文档 发布于2023-07-12