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体制内抽调借调现象杂谈

体制内抽调借调现象杂谈多少年了，在行政体制内，上级单位从下级单位抽调和借调人员是非常普遍的现象。那么这种现象出现的原因、发生的过程、结局如何呢，对于被抽调和借调人员利大于弊还是弊多利少呢？ 为何出现抽...

文档 发布于2023-07-12

体制内必要学会不多言、不多事、不多心

体制内必要学会不多言、不多事、不多心部门会议上，部门领导说，我听外面有人传言说上层领导对我们部门有意见，没有的事情 参会的几个同志面无表情，内心不平静了，部门领导这意思在做都有嫌疑，每个人都会想不会在...

文档 发布于2023-07-12

体制内必知的五条潜规则

体制内必知的五条潜规则社会是一个大染缸，职场是一个大熔炉，如果你是选择了在体制内工作，那么将会有更多潜规则，这些潜规则不可言明，都是用深刻惨痛的教训换来的经验总结，不得不读懂，早学会早受益，明哲保身少...

文档 发布于2023-07-12

体制内摆脱“怨妇型”人格，别瞎内耗自己！

体制内摆脱“怨妇型”人格，别瞎内耗自己1.少讨论和评价别人，不捧高踩低。 别为了夸赞玫瑰花好看贬低月季花，不经意间留下言语刻薄的印象。 和同事聊天不能做贬低自己抬高别人的傻事。 2.遇到问题找办法，别瞎抱怨...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，如何才能过得“轻松”？

在体制内，如何才能过得“轻松”？01不关心跟自己无关的工作 跟你没有关系的工作，要一问三不知，不要热心肠，不要老想着帮别人解决问题。 热心肠有时候会更受欢迎，但是要想过得“轻松”，那热心肠就会变成你的掣肘...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，和同事搞好关系，“学会拒绝”比“乐于助人”管用

在体制内，和同事搞好关系，“学会拒绝”比“乐于助人”管用工作中，难免会有人找你帮个忙，你出于年轻，总是无法拒绝，不好意思，每每被职场老油条得逞，这种情况在体制尤为明显。领导的忙要帮，老同事的忙要帮，要...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，这些做法均为不成熟！

在体制内，这些做法均为不成熟01 对上级的判断、决策和要求评头论足，尤其是一些消极的负能量的话语。 这是最基本的职业素养，任何人只要触犯了这一条规矩，只要一次，就会被贴上标签，而且还会被领导永远打入“冷宫...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，这6个真相一定要明白！

在体制内，这6个真相一定要明白01 开会规模的大小，往往与会议重要程度成反比。 大事开小会，小事开大会，重要的事情不开会。出现这种情况的主要原因，在于领导权力和管理逻辑。你想啊，若是什么事情都开会商量，那...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，管住嘴真的很重要！

在体制内，管住嘴真的很重要在和领导相处的时候，一定要管好自己的嘴，把握好问题以及管闲事的分寸。很多事情，你是站在领导的角度替领导问询的。比如说，领导要买个什么东西，我下去跑腿，这是你对领导很关心的一个...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，能力很强却总是得不到提拔，多数只因这几点！

在体制内，能力很强却总是得不到提拔，多数只因这几点在体制内，有很多能力很强的人，他们不仅是工作上的佼佼者，更是体制内领导眼中的“红人”。但很遗憾的是，这些“红人”在提拔问题上却总是不能得到领导的青睐。...

文档 发布于2023-07-12