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当领导既要交任务，更要交思路、教方法【哒哒】

当领导既要交任务，更要交思路、教方法我本身是一个领导干部，接触的朋友也差不多都是各单位的领导干部，所以说对这个群体大致上可以说是了解的，在我接触的领导干部当中有一类干部的行为是让下属很反感的，而且这类...

文档 发布于2023-04-29

调查报告的写作思路辨析【哒哒】

调查报告是机关单位对某一社会现象进行深入全面的调查研究之后写成的书面报告。它以报告研究社会对象的结果为内容，要求有情况、有分析、有结论，以此作为制定政策法规、解决实际问题、总结推广经验的凭证、依据和手...

文档 发布于2023-04-29

以石圪节精神为指导，转变思路适应新常态【哒哒】

以石圪节精神为指导，转变思路适应新常态摘要本文首先介绍了石圪节精神的产生、发展及内涵，然后例举了潞安容海发电公司如何以石圪节精神为指导，通过转变观念、加强执行力建设、推进设备节能改造和转变管理方式等手...

文档 发布于2023-05-29

体制内，借调的心酸，及应对思路【哒哒】

体制内，借调的心酸，及应对思路说起借调，很多朋友怕是一把辛酸在心间。拼命干着别人的活儿，努力展示自己，期待那渺茫的留用机会，这期间的辛酸，一言难尽。借调，是体制内比较普遍的一种情况，是体制内人员“暂时...

文档 发布于2023-05-29

体制内，副职的压抑，及排解思路【哒哒】

体制内，副职的压抑，及排解思路有位朋友说，感觉分管领导是最舒服的存在了。【更多免 费素材，微信：dadawk01】研究工作落实是自己的科长，具体操作是自己，拿方向性意见的是大领导，分管在其中就是个二传手。总觉得是...

文档 发布于2023-05-29

老秘论道-体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路【哒哒】

体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。有的就是照顾下属，对跟着自己干...

文档 发布于2023-07-29

某局主题教育读书班发言稿：学理论明方向 悟真理拓思路【哒哒】

为贯彻“学思想、强X性、重实践、建新功”的总要求和局X委的部署，我们中心X总支也认真研究制定了主题教育计划，作了学习动员部署，发放了学习材料，制定了调研工作方案，我作为中心总支书记，也为中心全体X员干...

文档 发布于2023-07-29

高管培训心得体会：以“三有”思路落实落细网格化营销

高管培训心得体会：以“三有”思路落实落细网格化营销按照单位安排，我参加了15天紧张有序的培训。通过学习，使我对金融工作有了更深层的领悟，各方面均取得了一定的收获。其中，最大的收获在于初步形成了以“三有”...

文档 发布于2023-08-06

高管培训心得：新起点新方向新思路新征程

满怀对省联社X委的感恩、满怀对×学院的向往，我于×年×月×日至×月×日参加了高管人员培训学习。短短半个月时间，我们聚焦转型提质，了解前沿资讯，重温基础知识，借鉴经验做法，增长金融见识，广涉管理科学，圆满完...

文档 发布于2023-08-06

副职领导述职述廉报告-三心框架思路值得参考

副职领导述职述廉报告一年来，在县委、县政府的正确领导下，在分管部门的密切配合和共同努力下，我克服困难、勇于创新，较好地完成了文教卫战线的各项工作。现将一年来的思想和工作等情况汇报如下： 一、以...

文档 发布于2022-12-28