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因不适合和不胜任的辞职信范文

因不适合和不胜任的辞职信范文 在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。本内容由小编为大家带来的因不适合和不胜任的辞职信范文，欢迎大家借鉴! 【因不适合和不胜任的辞职信范文一】 尊...

文档 发布于2023-06-28

借条不受保护的情况及何时不受法律保护

借条不受保护的情况及何时不受法律保护在生活中，即便我们没有打过借条，一般也能从字面上看出，它就是一方向另一方借东西的时候打的一个条子。但您可能不知道，在有些情况下，当事人所打的借条是不受法律保护的。那...

文档 发布于2022-07-01

体制内只有6种人不巴结不讨好领导，是否有你的身影呢？

体制内只有6种人不巴结不讨好领导，是否有你的身影呢？体制内，一个人的仕途前程、福利待遇等决定权很大程度都在领导手中，意味着，领导一句话可能成就你，一句话也可能埋没你。基于这种情况，很多人都千方百计扒门...

文档 发布于2023-07-12

体制内最不划算的几种人：又费力又不讨好！

体制内最不划算的几种人：又费力又不讨好01明着摆烂，其实靠谱含冤指数：★★★★☆这种人，总爱把“反正我啥也不在乎”“给我一口饭吃就行”，明着一付摆烂的模样。要么就是天天牢骚话不断，领导偏心啦，给的事太多...

文档 发布于2023-07-12

没提拔就是不成功？我来说几个不一样的榜样

没提拔就是不成功？我来说几个不一样的榜样说到体制内学习的榜样，大家首先想起的无外乎职务牛的、级别高的、勤奋干的。然而我在横跨乡、县、市三级部门，历经农业、组织、府办等多个单位后，突然发现这并非绝对真理...

文档 发布于2023-07-12

领导为何不讲公平，因为只有不讲公平，才能维护领导自己的利益【哒哒】

领导为何不讲公平，因为只有不讲公平，才能维护领导自己的利益1、权力不讲公平基层员工为了维护自己的利益，喜欢讲按劳分配，谁干得多谁拿得多，这样才显得公平，但是站在领导的角度，领导可不是这么认为的，谁拿多...

文档 发布于2023-05-29

工作这样“交”不吃亏——工作交接中你不知道的那些事①【哒哒】

工作这样“交”不吃亏——工作交接中你不知道的那些事①因岗位发生调整进行工作交接，是每个人都要经历的事。工作交接并不是简单移交下资料即可，特别是机关单位，除非你调离现单位，否则每次“扯不清”都会找你了解...

文档 发布于2023-05-29

职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1.不送，2.不顶撞，3.不唯唯诺诺，4.敢说

职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1.不送，2.不顶撞，3.不唯唯诺诺，4.敢说职场混得怎么样，关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热，即使能力一般，但被主要领导认可，划入“亲...

文档 发布于2024-03-29

不发展是最大的不安全

不发展是最大的不安全X的十八大以来，以习近平同志为核心的X中央把“统筹发展和安全”作为我们X治国理政的一个重大原则。发展和安全如同车之两轮、鸟之两翼，互为支撑、相互促进、相得益彰。安全是发展的前提和条...

文档 发布于2025-04-02

在县教体系统宣传信息工作总结暨优秀信息员表彰大会上的发言

在县教体系统宣传信息工作总结暨优秀信息员表彰大会上的发言尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好很荣幸这次能作为优秀信息员代表在这里与大家交流。首先感谢局领导，因为你们的重视与肯定，通过学校信息采编以便通...

文档 发布于2022-12-12