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调研报告：国企公司基层年轻干部队伍现状分析及对策建议

调研报告：某国企基层年轻干部队伍现状分析及对策建议贯彻新时代X的组织路线，把我们X建设得更加坚强有力，干部队伍建设是关键，而新的赶考之路“鼓角声声催征急”，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为公司...

文档 发布于2023-08-06

公司X支部巡察反馈问题原因分析报告

巡察组在充分肯定支部总体工作的同时，指出了巡察中发现的主要问题，对做好今后工作提出了建议意见。*X支部对巡察组的反馈意见高度重视，立即组织召开支委会、X员大会，全面深刻剖析问题原因，研究部署整改工作，...

文档 发布于2022-12-28

公司X支部2022年第一季度意识形态分析研判情况报告

 x公司意识形态领导小组：2022年第一季度，在x公司X委的领导下，中共x支部委员会（以下简称“xX支部”）严格落实意识形态工作责任制，扎实做好意识形态工作。现将第一季度意识形态领域分析研判情况报告如下：一、基...

文档 发布于2022-12-28

公司基层X支部巡察反馈问题原因分析报告

根据公司X委对本部机关X委所属各X支部巡察的反馈报告，xxxxX支部对本支部具体问题和共性问题进行梳理并逐一捡视，对问题产生的原因进行了深入剖析，并在此基础上明确了整改方向和主要措施思路，现将原因分析汇报...

文档 发布于2022-12-28

公司X委2022年第一季度意识形态工作分析研判报告范文

公司X委2022年第一季度意识形态工作分析研判报告范文2022年第一季度以来，x公司X委严格按照省委、省国资委X委、xX委关于意识形态工作的要求，突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体，推动意识形态工作常...

文档 发布于2022-12-28

2022年公司X委入X积极分子队伍情况分析报告

入X积极分子是X员队伍的源泉和后备军，抓好入X积极分子建设是做好发展X员的基础和前提，通过对公司X委现有入X积极分子的年龄结构、学历、专业、性别、民族、培养教育等情况的分析，摸清了底数，为制定下一步开...

文档 发布于2022-12-28

2022年公司第一季度意识形态分析研判报告

2022年公司第一季度意识形态分析研判报告XXX委：2022年第一季度，受新冠肺炎疫情反复的影响，公司经营业务受到较大影响。在集团X委的正确领导下，XX支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧抓住意识形态...

文档 发布于2022-12-28

公司X建部2022年业绩考核情况分析报告2023年工作计划

“哒哒君VIP文库”着力打造文秘工作者的移动图片馆##paidbegin##哒哒君成立两办、组织、政法、纪检、群团、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、乡镇、国企等免费综合VIP会员群，期待加入，共推...

文档 发布于2023-01-27

公司X支部2023年第三季度X员、职工队伍思想动态分析报告

公司X支部2023年第三季度X员、职工队伍思想动态分析报告2023年第三季度，X支部切实把思想和行动统一到集团公司和公司安排部署上来，深入学习，准确领会X的二十大精神，坚持“两个至上”入脑入心，充分认识做好今年...

文档 发布于2023-10-16

关于探讨基层X建引领青年人才培养策略分析（集团公司）

关于探讨基层X建引领青年人才培养策略分析（集团公司）随着时代发展，社会各界对人才要求越来越高，技术型人才已经无法满足社会发展需求，创新型人才和复合型人才需求比例不断增加。青年人才作为企业发展中坚力量，...

文档 发布于2023-11-13