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被提拔后，为什么我反而不开心

被提拔后，为什么我反而不开心被领导提拔，是很多人的梦想，但真的如愿以偿时，却发现自己过得并不开心，为什么呢？那是因为你没有处在那个位置，就无法理解在那个位置有多难。没有谁能够随随便便成功，或者在某个位...

文档 发布于2023-07-12

被领导误会后的5条超实用对策

被领导误会后的5条超实用对策工作中，难免会遇到被领导上司误解的事——明明不是你的错，但板子就打到你头上；明明是领导说错了，非要说是你的不对；明明是其他同事惹的祸，领导不分青红皂白就怪到你身上。。。。。...

文档 发布于2023-07-12

被领导批评后，这三个“雷区”你碰过吗？

被领导批评后，这三个“雷区”你碰过吗？被领导批评了怎么办？正确对待批评的第一步，是听懂批评。 听懂领导的“暗示性”批评 一般情况下，领导批评下属时大多讲求艺术，注意方法，如果出现采用比较和软的方式、特...

文档 发布于2023-07-12

离开后发现，体制内的人脉是最大的谎言

离开后发现，体制内的人脉是最大的谎言几年前考公热还历历在目，那才是真正的千军万马过独木桥，八仙过海各显神通。 随着公务员体制改革的推进，人们以为这股热潮会平息些，然而事实正好相反，这股热潮并没有削减的...

文档 发布于2023-07-12

畅聊心得：乡镇干部到省直机关后的3重角色转变

畅聊心得：乡镇干部到省直机关后的3重角色转变一名小兄弟，也是下属近日被遴选到省纪委。此事值得庆贺，真为小兄弟感到高兴，也为我能培养这么优秀的下属而感到自豪。结合我前几年到省纪委挂职锻炼一年半时间的经验...

文档 发布于2023-07-12

涉改人员到新单位后如何融入集体？给大家几条实用性建议！

涉改人员到新单位后如何融入集体？给大家几条实用性建议日前机构改革方案已审议通过并对外公布，笔者发现那些涉改单位的同志心情并不平静，有的觉得这是一次不错的调动机会，有的对未来怎么走稍显迷茫，但综合了解下...

文档 发布于2023-07-12

机构改革，职务职级并行后的大蛋糕酸了谁？

机构改革，职务职级并行后的大蛋糕酸了谁？职务职级并行后，出现了一种奇怪的现象，就是基层职级依然难晋，受益最大的群体是市级以上单位。 这与最初的设想大相径庭 职务职级并行政策，基层领导职数少、公务员晋升...

文档 发布于2023-07-12

机构改革后，越优秀的干部，越要争取提拔

机构改革后，越优秀的干部，越要争取提拔机构改革正在紧锣密鼓地推进之中。 根据上级的有关文件，这次机构改革是面向新时代新征程提出的新任务。 近来，我感到在新形势下，年轻干部面对的发展任务更为艰巨，但同时...

文档 发布于2023-07-12

机构改革后，贵人才是干部提拔的关键

机构改革后，贵人才是干部提拔的关键机构改革后，编制变得更少，领导职数有限，干部想要冲破晋升的天花板，还得另辟蹊径。 说白了，贵人才是干部提拔的关键。 之前干部踏实肯干，政绩的大小，是一个干部能否得到提...

文档 发布于2023-07-12

材料初稿成型后，还需要做好哪些细节工作？

材料初稿成型后，还需要做好哪些细节工作？我们在写汇报的时候都有体会，就是一稿就能成的很少。 初稿完成，一篇汇报应该说只能算是完成了60到70，还需要我们精雕细琢，反复修改，才能提高质量，令领导满意。 1、反复...

文档 发布于2023-07-12