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4个方法，让你越来越有价值

4个方法，让你越来越有价值　　　　时间增值　　时间是最公平的，因为它每天给任何人的都是24小时；但时间也是最不公平的，因为每个人24小时的价值并不相同。当有的人在肆意荒废时间时，有的人却在努力为自己的时间增...

文档 发布于2023-07-12

6个方法让你写的材料更有权威性

6个方法让你写的材料更有权威性材料的目的在于推动工作。能有力推动工作，权威性是关键因素。写材料如何增强权威性，在笔者看来，有以下6个方法可供借鉴。 一、引用重要论述 这已经是通行做法。特别是起草领导讲话和...

文档 发布于2023-07-12

“万事有解”“硬核实力”：担当作为类过渡句50例

“万事有解”“硬核实力”：担当作为类过渡句50例担当作为类过渡句50例 1.强化“事事马上办、个个敢担当”的尽责精神，树立“用数字说话、以成效检验”的工作导向。 2.在胸怀大局中提高站位、扛起担当，在明辨大...

文档 发布于2023-07-12

体制内不要把“有关系”和“有能力”对立起来

体制内不要把“有关系”和“有能力”对立起来“关系”这个词，在中国文化语境里一直都是中性偏贬义的词；特别是在体制内，好像谈及“关系”，就会轻易联想到尔虞我诈、借梯上位、勾心斗角、偷奸耍滑等等，一大波不那...

文档 发布于2023-07-12

体制内一定要去争更高的位置吗？有什么意义？

体制内一定要去争更高的位置吗？有什么意义？这个问题要放在以前，绝对不是问题，是一个人人都知道标准答案，并且为之努力的真理。 但是现在这个问题，已然成为了一个有多重答案且真的成为现实的问题。 现在，年轻...

文档 发布于2023-07-12

会议记录和会议纪要有何不同

会议记录和会议纪要有何不同会议纪要与会议记录都是会议文书。二者的主要区别是： 1、性质不同 会议记录是会议情况的记录，只是原始材料，不是正式公文，一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档。 会议纪要则是...

文档 发布于2023-07-12

体制内向上调动有多难？

体制内向上调动有多难？考上公务员的人应该都知道，公务员的上岸难度本身就非常大，想要在公务员岗位中实现调动不亚于再次再次竞争公务员的难度。并不是所谓的调动单位有编制，原在单位同意放任新单位同意接收那么简...

文档 发布于2023-07-12

体制内只有6种人不巴结不讨好领导，是否有你的身影呢？

体制内只有6种人不巴结不讨好领导，是否有你的身影呢？体制内，一个人的仕途前程、福利待遇等决定权很大程度都在领导手中，意味着，领导一句话可能成就你，一句话也可能埋没你。基于这种情况，很多人都千方百计扒门...

文档 发布于2023-07-12

会议记录和会议纪要有何不同_1

会议记录和会议纪要有何不同会议纪要与会议记录都是会议文书。二者的主要区别是： 1、性质不同 会议记录是会议情况的记录，只是原始材料，不是正式公文，一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档。 会议纪要则是...

文档 发布于2023-07-12

但凡品行官德高的人都有一个共同点……

但凡品行官德高的人都有一个共同点但凡品行官德高的人都有一个共同点领导干部抓的一般都是大事，容易忽视小事，所以很有必要给予提醒，但身为机关干部，我感到也不能忽视小事。古人言，轻者重之端，小者大之源。忽细...

文档 发布于2023-07-12