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“日新月异”系列№10941南开大学金融学院院长范小云：2024届毕业仪式上的致辞：坚持长期主义，构建金融人的耐心资本

“日新月异”系列№10941 2024年7月2024届毕业仪式上的致辞：坚持长期主义，构建金融人的耐心资本南开大学金融学院院长范小云（2024年6月21日）亲爱的同学们、敬爱的老师们、尊敬的家长们、校友们、朋友们：大家好...

文档 发布于2024-11-15

分管经济的副省长在省政府X组理论中心组专题学习抓好违规吃喝集中整治研讨会上的发言

同志们：刚才，我们再次深入学习了习近平总书记关于X的作风建设特别是纪律建设的重要论述精神，传达学习了中央X的建设工作领导小组会议、深入贯彻中央BXGD精神学习教育中央指导组工作座谈会精神，以及省委常委...

文档 发布于2025-07-08

关于“低级红”“高级黑”的十种表现及防范应对策略

摘要：这种高级黑低级红思维，不仅误导了公众，更在很多时候成为一种搅屎棍，添乱，抹黑，撕裂，扭曲，树敌，用正面形式制造负面议题，没事找事，找存在感，用力过猛，授人以柄，在舆论场上制造舆情翻车的车祸现场。...

文档 发布于2023-10-13

X员领导干部现实表现材料汇编（6篇）【哒哒】

【更多文档， dadaw k01】【更多文档， dadawk0 1】【更多文档， dadawk 01】【 更多文档， dadawk01】【更多文档， dadawk 01】##paidbegin##【更多文档，添 加微信dadawk01】ZZ素质好，懂规矩、守纪律，树牢全局意识和大局观念。坚持以习...

文档 发布于2023-04-29

企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究

企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究经济新常态与供给侧结构性改革深化的时代背景下，资源占有率是作为市场主体的企业间的竞争焦点，各类市场资源的占有量对企业未来发展具有决定性的影响，人力资源是企业创新管...

文档 发布于2023-11-20

企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究【优】

经济新常态与供给侧结构性改革深化的时代背景下，资源占有率是作为市场主体的企业间的竞争焦点，各类市场资源的占有量对企业未来发展具有决定性的影响，人力资源是企业创新管理机制、扩展业务空间时不可或缺的关键要...

文档 发布于2023-12-07

在“马克思主义为什么行与中国共产X的理论创新”学术研讨会上的发言（6

目录讲清“中国共产X为什么能”要用好四种力量 1坚持把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合 1当代中国马克思主义原创性贡献的理论论域 2X的领导是发展全过程人民民主的根本保证 3##paidbegin##创造人类文明新...

文档 发布于2022-12-29

污水厂存在问题整改措施

污水厂存在问题整改措施污水厂存在问题整改措施（通用3篇）污水厂存在问题整改措施 篇1　　为深入贯彻落实X的精神，大力推进“宜居水乡”行动计划，基本解决集中式污水处理厂存在的各项环境问题，规范入网企业排放行...

文档 发布于2022-06-26

组织部门自身建设存在问题及对策建议

组织部门自身建设存在问题及对策建议组织部门自身建设存在问题及对策建议一、突出问题1、人员结构趋于合理，但有待于进一步优化。一是专业知识结构比较单一。据调查统计，我部23名干部法律类毕业的16人，约占69.5％；管...

文档 发布于2022-06-30

关于金融支持乡村振兴战略存在问题探索与研究

X的十九大提出了乡村振兴战略，对解决农业农村问题具有重大意义。在实现乡村振兴战略的过程中，需要金融的大力支持。乡村振兴战略的实施需要投入大量的资金，农业及农民自身经济实力并不能满足其发展的需要，必须依...

文档 发布于2023-02-27