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体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿

荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。这代表了组织对个人的信任。每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、提拔，但是这些确实是能够让人充满获得...

文档 发布于2023-09-21

体制内，层级不够不要硬凑，圈子不同不必强融，志趣不投不相为谋

体制内，向上攀附是个人获得进步的捷径，是大家都心知肚明的道理。在反腐热剧《人民的名义》中，祁同伟在仕途不顺时，攀附了高官岳父，才实现了火箭式窜升。但这条路注定是艰辛的，没有坚定的决心、坚强的意志、高超...

文档 发布于2023-09-21

体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了？

体制内，过去都争着抢着要晋升，可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣，动不动就佛系躺平。有些单位甚至出现中层领导没人愿意当，人事结构严重断层现象。仔细想想其背后的原因，也着实不能全怪这些年轻人。这是一个...

文档 发布于2023-09-21

体制内，永远不要浪费自己的“格局”

工作中，难免会遭遇不公平的对待，或者遇到挑事找茬的人，或者被碰触到一些尊严底线——会遇到很多让人气愤的事情。毕竟一个单位工作在一起多少年，牙齿还有咬到舌头的时候，何况人与人之间。做人嘛，心胸宽阔一点，...

文档 发布于2023-09-21

体制内，是需要一点点平常心的

在没有进入所谓的体制前，我们往往觉得体制神秘莫测，心情既憧憬，又忐忑。所以在进入体制后，新公务员往往都会把单位、领导、同事、自己看得过于重要、过于不可或缺。一、不要把单位看得过于重要常见的错误之一，对...

文档 发布于2023-09-21

体制内生存，不懂这10条“处世哲学”，迟早要栽大跟头！

1.学会藏锋体制内你的锋芒太盛了，会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导，就是以卵击石，受伤的肯定不是领导。2.吞得下委屈在别人的屋檐下，就要学会低头。如果你不是对手，而自己又捅了篓子，就得有吞得下委屈的心...

文档 发布于2023-09-21

体制内，压力越大，提拔越快

周末，有一位国企的小兄弟约我吃饭。茶足饭饱的时候，我们聊到了职场。他有点茫然地问我：“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗，天天要抓安全，压力实在太大了，要不要找领导调岗？”我说：“你这么年轻...

文档 发布于2023-09-21

聊聊体制内“两办”的兜底作用

“两办”（委办、府办）公认的离领导近，晋升比其他单位快。多数人只看到了这一点儿，看不到“两办”工作人员的辛酸。加班加点就不说了，今天来聊一下两办一个很重要的作用——兜底。“兜底”的本义是揭示出全部底细...

文档 发布于2023-09-21

论一个体制人的“自我修养”！

在体制内工作，什么叫“自我修养”？我的理解是，不管什么时候，都能摆清自己的定位，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持一种合理的存在。毕竟中庸文化的核心思想就是讲究合理，凡事务求合理，本身就是一种智...

文档 发布于2023-09-22

体制内，竞争提拔的“三重境界”，你在第几层

体制内，竞争提拔的“三重境界”，你在第几层一位朋友说，自己想进步，也知道要抓住主要领导，争取领导的肯定才有发展的机会。可是，自己目前还是一个基层办事员，和主要领导中间还隔着科长和分管领导，想发力却不知...

文档 发布于2023-09-24