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知识竞赛规则和程序
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知识竞赛规则和程序比赛基本规则:1、每只代表队由3名选手上场,其中女队员1名,代表队员编号分别为:一号选手、二号选手、三号选手。2、比赛采用分组淘汰制,12只代表队分2个组,全部采取抽签决定。【更多公文素材,...文档 发布于2022-06-30
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知识竞赛策划方案
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知识竞赛策划方案知识竞赛策划方案知识竞赛策划方案一、主题:“重温光辉历史,继承光荣传统”##paidbegin##二、参赛对象1、工学院学生第一、二、三、四X支部,工学院教工X支部共6支队(三支部按交通及工自专业出两队参...文档 发布于2022-06-30
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畅谈十八大成绩 喜迎十九大召开电视知识竞赛宣传标语
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“畅谈十八大成绩 喜迎十九大召开”电视知识竞赛宣传标语1.紧密团结在以习近平同志为核心的X中央周围,奋力建设宜居宜业宜游美丽新xx!2.深入学习贯彻习近平总书记“八个着力”重要指示精神,努力同全国、...文档 发布于2022-06-30
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用人单位扣发劳动者工资合法吗
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用人单位扣发劳动者工资合法吗某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同,约定3个月内交货,并支付了预交款15万元。3个月过后,建筑材料厂因生产原因无法按时交货,要求延期2个月,并愿意赔偿...文档 发布于2022-06-30
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用人单位扣发劳动者工资合法吗-
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用人单位扣发劳动者工资合法吗?试用期并不是任意确定的,国家从保护当事人合法权益出发,在《劳动法》中规定,最长期限不得超过六个月,另外,劳动部作了更详细的规定:合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五...文档 发布于2022-06-30
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用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任
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用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为,《劳动法》规定应承担下列法律责任:第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告...文档 发布于2022-06-30
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用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同如何处理
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用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同如何处理用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。用人单位与劳动者订立劳动合同...文档 发布于2022-06-30
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物业公司消防安全知识竞赛方案
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物业公司消防安全知识竞赛方案物业公司消防安全知识竞赛方案物业公司消防安全知识竞赛方案为提高全体职工消防安全意识,进一步过好工、团生活,经工会、团支部研究决定,拟于××××年11月8日举办“消防安全知识竞赛”...文档 发布于2022-06-30
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涉外劳动用工关系如何确定
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涉外劳动用工关系如何确定涉外劳动用工关系如何确定外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动...文档 发布于2022-06-30
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洛阳润达物业管理有限公司劳动争议纠纷一案
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洛阳润达物业管理有限公司劳动争议纠纷一案 原告:温明程,男,34岁。 委托代理人:毕矿立,男,42岁,特别授权。 被告:河南省烟草公司洛阳市公司。 ##paidbegin## 法定代表人:张宏,公司经理。 委托代理人:莫建勋...文档 发布于2022-06-30