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经验材料：优化X建考核机制

经验材料：优化X建考核机制紧盯关键明标尺，精准化制定考核标准。一是紧盯考核范围。结合*工作实际，新增抓X建促乡村振兴工作、为村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核农村领域，将村（社区）分为...

文档 发布于2023-09-17

市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言

市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言各位领导、同志们：近年来，市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考核实施意见（试行）》围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题，建立去伪存真、科学精准的...

文档 发布于2023-11-16

经验做法：亮牌考核促提升 以主题教育实效推动高质量发展

经验做法：亮牌考核促提升以主题教育实效推动高质量发展第二批主题教育开展以来，市创新建立“三考三亮”“四比四争”机制，着力推进过程性亮牌考核，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以考核“指挥棒”激励和动员...

文档 发布于2023-11-18

经验做法：亮牌考核促提升以主题教育实效推动高质量发展

　　第二批主题教育开展以来，市创新建立“三考三亮”“四比四争”机制，着力推进过程性亮牌考核，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以考核“指挥棒”激励和动员全市各级各部门和X员干部提升干劲、比学赶超，跳起...

文档 发布于2023-11-22

在全市组织系统驻村帮扶考核工作经验交流会上的发言

在全市组织系统驻村帮扶考核工作经验交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县创新推行驻村帮扶工作队及驻村干部履职评价清单，考准考实工作实绩，为全面推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入...

文档 发布于2023-12-29

市信访局差异化考核经验做法

市信访局差异化考核经验做法近年来，市信访局以思想能力作风建设为契机，聚焦省市考核指标、市委市政府重点任务，探索实施“1433”差异化考核体系，引导干部走出“舒适区”、敢涉“深水区”，着力打造一支高素质、专...

文档 发布于2024-01-26

经验做法交流：用好综合考核“指挥棒” 助力县域经济高质量发展

经验做法交流：用好综合考核“指挥棒”助力县域经济高质量发展近年来，县以综合考核为“指挥棒”，着力在考核指标设置、考核过程管理、考核结果运用等关键环节下功夫，激发干部干事激情，提升考核工作质效，以高质量...

文档 发布于2024-05-16

市委社会工作部关于为基层减负工作经验交流：优化考核体系 干部“轻装上阵”

市委社会工作部关于为基层减负工作经验交流：优化考核体系 干部“轻装上阵”今年以来，x市委、市政府认真学习贯彻落实习近平总书记关于整治形式主义为基层减负重要指导精神，市委常委会会议、市政府常务会议多次听...

文档 发布于2024-11-05

公务员平时考核定等工作经验材料

公务员平时考核定等工作经验材料近年来，*市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时的鲜明导向，立足于高素质专业化公务员队伍建设，在完善考核指标的基础上，进一步优化评价体系，结合公务员平时考核联系点建设，探...

文档 发布于2024-11-07

经验做法：“三聚焦”推动X建工作成效考核取得实效

经验做法：“三聚焦”推动X建工作成效考核取得实效今年以来，x县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥考核工作导向、激励和约束作用，聚焦总体要求、减负标准、加分进位，进一步强化统筹部署、...

文档 发布于2024-11-08