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体制内的借调乱象

体制内的借调乱象借调，主要是指X政机关、事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时借调到本部门工作的一种人事管理方式。 借调有利于优化人力资源配置，促进人才交流和培养，提高工作效率和质量。 但是，在实际...

文档 发布于2023-07-12

体制内被人区别对待的原因分析

体制内被人区别对待的原因分析工作中常遇到一些现象，同样的事情同样的标准，到你这里就打折扣甚至标准方式都变了。遇到这种事儿，你会生气上火甚至跟人吵架吗？这些都是治标不治本，找到原因才是根本。 1.最主要的...

文档 发布于2023-07-12

体制内的人为什么不爱发朋友圈？

体制内的人为什么不爱发朋友圈？每次浏览朋友圈，发现一种现象：体制内的人，不大爱发朋友圈，领导更是几乎不发。 翻看他们的朋友圈，要么是设置“三天可见”；要么是转发政策新规、宣传报道等文章，似乎没其他内容...

文档 发布于2023-07-12

体制内肯定会后悔的行为：说硬话，办软事

体制内肯定会后悔的行为：说硬话，办软事在职场，常会遇到一些人，话说得很满很漂亮，可行为却很难让人理解，我们管这类行为叫：说硬话，办软事。 这是比较愚蠢的行为，是很容易把个人形象搞坏、把事办砸的，是肯定...

文档 发布于2023-07-12

体制内的十大禁忌，千万不要触碰，切忌不要以身试错！

体制内的十大禁忌，千万不要触碰，切忌不要以身试错各行各业都有自己的底线，也都有不可说的禁忌。而体制内又不同于其他行业，有些事是千万做不得的，就像380伏高压线一样触碰不得，因此要树立“底线”思维，小心才能...

文档 发布于2023-07-12

体制内的悟性，到底有多重要？

体制内的悟性，到底有多重要？在我的干部朋友里面，有几个年轻点的提拔得比较快，他们受到命运的格外垂青，都有一个共同点，悟性较高。 一、悟性高常常能让人脱颖而出 同是干事，有的吃亏，有的能够事半功倍，关键...

文档 发布于2023-07-12

体制内的荣誉有什么用？

体制内的荣誉有什么用？问： 你好，因工作表现优异，我被单位列为表彰人选，想问这种荣誉有什么用呢？我听其他同事说三次表彰抵一次三等功，那表扬呢？ 答：体制内对于在工作中表现突出、有显著成绩或者贡献的个人...

文档 发布于2023-07-12

体制内老油条偷懒推责的六大惯用方法，方法厚黑且有用！早知早预防！

体制内老油条偷懒推责的六大惯用方法，方法厚黑且有用早知早预防有人的地方就有江湖，有江湖就有纷争，领导与下属之间永远有一个不可调和的矛盾，那就是干活与被干活的关系，管理与被管理的关系，如果你是领导，你总...

文档 发布于2023-07-12

体制内的工作是干不完的，如何看待？

体制内的工作是干不完的，如何看待？关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作，怎么调整自己的心态，这个问题其实我在课程里也说过很多次。 比如如何避免成为老黄牛、如何避免能者多劳，体制内混日子的方法和心态修...

文档 发布于2023-07-12

体制内的中年危机，你了解吗？

体制内的中年危机，你了解吗？在众人眼里，能进入体制工作的人，就好比端上了铁饭碗，每年旱涝保收。尤其是到了中年后，衣食无忧，再也不用为找工作发愁，更不用担心被单位淘汰。其实，这只是表面风光，家家有本难念...

文档 发布于2023-07-12