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不自律的人不能用

不自律的人不能用德才兼备、以德为先是我们的用人标准。这个标准不是抽象的，而是具体的。是否德才兼备，要看一贯表现。既要看在大事上的表现，也要看在小事上的表现。其中，看一个人是否自律很重要。不自律的人是不...

文档 发布于2023-07-12

善拍马屁的人不能用

善拍马屁的人不能用拍马屁被人广泛诟病，但一旦有人因为马屁拍得好而备受领导赏识抑或重用的时候，有些讨厌拍马屁的人也就开始跃跃欲试。这种现象如果蔓延开来，一定不是什么好事。因为，拍马屁的人多了，干实事的人...

文档 发布于2023-07-12

制造不团结的人不能用

制造不团结的人不能用团结就是力量。没有团结，就会是一盘散沙。一个团队要成为一个有力量的团队，就必须用团结凝聚力量。 团结，简单说，就是在目标一致基础上，情感的融洽和工作的配合与支持。但是，团结，说起来...

文档 发布于2023-07-12

写公文要用点儿模糊语言

写公文要用点儿模糊语言我们的生活领域、工作领域和科学领域，都有很多不肯定、不精确的模糊性现象。为了运用数学方法来研究和处理模糊信息，上个世纪六十年代，模糊数学应运而生。连最讲求精准、最擅长定量描述的数...

文档 发布于2023-07-12

公文写作：用“别人的话”表达“别人的思想”

公文写作：用“别人的话”表达“别人的思想”现在机关的许多年轻同志都不愿、不敢、不会写公文，有的宁可组织十次活动也不愿意写一篇稿子，有的宁可出差一个星期也不愿意整一份材料。这主要因为公文写作确实是机关公...

文档 发布于2023-07-12

体制内的荣誉有什么用？

体制内的荣誉有什么用？问： 你好，因工作表现优异，我被单位列为表彰人选，想问这种荣誉有什么用呢？我听其他同事说三次表彰抵一次三等功，那表扬呢？ 答：体制内对于在工作中表现突出、有显著成绩或者贡献的个人...

文档 发布于2023-07-12

体制内被提拔后，推荐用这两种方式感谢

体制内被提拔后，推荐用这两种方式感谢在体制内，能够得到领导的赏识而被提拔，是十分难得的。 有很多人，在被提拔后，却不懂用什么方式表示感谢。 按照以往的经验，比如宴请领导、给领导送礼，可是可以，但都不能...

文档 发布于2023-07-12

活学活用送礼“十步法”

活学活用送礼“十步法”小林入职八年，工作兢兢业业、任劳任怨、业绩尚可，无奈始终原地踏步。眼看自己错过一批又一批的晋升机会，内心郁闷，终于鼓起勇气请办公室张主任请教。 小林是张主任亲手招进来的好苗子，一...

文档 发布于2023-07-12

领导问你“忙不忙”，傻瓜才回复“有事吩咐”，用万能话术搞定

领导问你“忙不忙”，傻瓜才回复“有事吩咐”，用万能话术搞定我当员工的时候，特别害怕领导突然问我“忙不忙”，我知道他肯定有任务要安排我。等我当领导之后，我也喜欢问下属“忙不忙”，我自己都觉得我很“虚伪”...

文档 发布于2023-07-12

领导讲话如此写出些“道道”来？用好用活“金字塔”原则

领导讲话如此写出些“道道”来？用好用活“金字塔”原则领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。如果把一篇讲话稿用金字塔来打比方的话，塔尖是立意，棱边是架构，底座是文字。如果把金字塔平面化为三角形，立意...

文档 发布于2023-07-12