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专业人才提拔慢的三大原因，精准！

专业人才提拔慢的三大原因，精准专业人才提拔慢的三大原因，精准职场中有个看似很怪异的现象：那些工作能力强、业务精湛的同志常被重用，但是就是不被提拔。按照人之常情是，连自己的本职工作都做不好，还怎么带领大...

文档 发布于2023-07-12

为什么体制内的人，都不怎么喜欢发朋友圈？真实原因令人意外

为什么体制内的人，都不怎么喜欢发朋友圈？真实原因令人意外不知道大家有没有发现一个现象，身边体制外的人更新朋友圈频率高，所发内容包含了生活苦头、各种美食景点、晒娃等方面；而反观体制内的人，朋友圈大多仅三...

文档 发布于2023-07-12

如何做好案件分析类调研？

如何做好案件分析类调研？案件分析类调研能有效将办案成果转化为推进社会治理的治本之策。搞好此类调研可围绕“四小”做文章。 找准“小口子”切入 由于领导每天接受的信息量非常大，大凡被领导“看中”的调研报告...

文档 发布于2023-07-12

复盘我在单位失败的原因，悔不当初

复盘我在单位失败的原因，悔不当初很多人天生聪慧，早早明白一些道理，职场发展很好，是非常幸福的事。但是也会有一些像我一样的愚笨人，花了很长时间才明白。我写出来，其实是希望能帮助跟我有同样困惑和问题的人，...

文档 发布于2023-07-12

复盘我在单位失败的原因，悔不当初_1

复盘我在单位失败的原因，悔不当初“我的仅存价值就是领导可以安排关系户当我的领导，我辅助领导完成部门所有工作”。看到这句话，我好想哭。 很多人天生聪慧，早早明白一些道理，职场发展很好，是非常幸福的事。但...

文档 发布于2023-07-12

参加饭局的人很多，你最好不要参与，原因很现实

参加饭局的人很多，你最好不要参与，原因很现实饭局是把双刃剑。饭局可以丰富充实和提升自己，饭局也可能让你陷入无奈和尴尬。特别是官场的饭局，一定要有选择性地去参加。人越少，饭局含金量越大，人越多，饭局含金...

文档 发布于2023-07-12

公文写作之分析的运用

公文写作之分析的运用具体问题具体分析是辩证唯物主义的一个重要方法。常言道：“灯不挑不亮，理不说不明。”事物发展的趋势、客观存在的问题、错综复杂的原因等，只有通过深入浅出的分析才能清晰地展现出来。在分析...

文档 发布于2023-07-12

你写材料这么辛苦，一定要从这里找原因

你写材料这么辛苦，一定要从这里找原因笔杆子通指擅长写作的人。一个人，尤其是年轻人，无论从事什么工作，在哪个单位，如果能获得一种“不可替代”的位置，成为“不可或缺”的人物，都是一种值得追求的境界。而现实...

文档 发布于2023-07-12

领导老批评你写东西不接地气，原因是.......

领导老批评你写东西不接地气，原因是.......为什么要谈怎样使文章“接地气”，是因为我们经常有这样的经历，稿子交给领导后，被领导说“你这篇文章不太接地气”。那什么叫领导口中的“不接地气”呢？以我的经验体会，...

文档 发布于2023-07-12

领导不排斥加班的5个原因，奥秘！

领导不排斥加班的5个原因，奥秘领导不排斥加班的5个原因，奥秘平心而论，工作中，没有人愿意加班，都希望把时间用来陪家人、社交。但是，身边有的领导似乎没有这个概念。他们不排斥上班，让人有种“工作使他快乐”的...

文档 发布于2023-07-12