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被下级单位打“高分”的干部，是这样处理关系的……

被下级单位打“高分”的干部，是这样处理关系的在机关工作，需要经常组织下级机关和所属单位召开会议和开展活动，协调他们办理业务和安排工作。如何处理好与下级机关和单位的工作关系，取得他们的理解、支持和认可，...

文档 发布于2023-07-12

话说机关里的公务员：长点眼力见之关键是细节

话说机关里的公务员：长点眼力见之关键是细节前面说过，在机关里的工作人员要“长点眼力见”需要眼里有人、有事、有活，而这一切都最终要落脚到每一个细节当中。 在机关里厮混（作为“老机关油子”，我习惯于用“厮...

文档 发布于2023-07-12

被借调是好事还是坏事？

被借调是好事还是坏事？被借调是好事还是坏事？在体制内，常会出现部分单位人手不够，而工作量又很大的情况，怎么解决人少事多的问题？借调。有的人，通过借调，从一个岗位（单位）到了另外一个岗位（单位），实现了...

文档 发布于2023-07-12

话说机关里的公务员：自律是最重要的品德

话说机关里的公务员：自律是最重要的品德接着上次品德的话题继续说，今天说说品德养成的核心是什么。 在我看来，所有品德在养成过程中最重要的是两个字：“自律”。 在机关中工作，各种规矩很多。作为在机关里工作...

文档 发布于2023-07-12

话说机关里的公务员：品德是最重要的“拿分项”

话说机关里的公务员：品德是最重要的“拿分项”在前面的文章中，我谈到我们的干部选拔是实干实绩导向，具体而言之，就是要看工作能力、工作态度和工作业绩。但这里没有讲最重要的一个“拿分项”，那就是品德。今天就...

文档 发布于2023-07-12

表扬人是一门艺术！这6法须掌握

表扬人是一门艺术这6法须掌握善言必然导致善行。表扬能给人以积极的心理暗示，会激发人择善而从，不断地提高自己，让平凡者变得优秀，让优秀者更优秀。这并非偶然个别现象，而是一种普遍的行为。表扬不仅仅是奖赏，...

文档 发布于2023-07-12

职场中这5句问话经常碰到，句句是坑，可太考验情商了！

职场中这5句问话经常碰到，句句是坑，可太考验情商了在官场上话说不明白，分分钟会害了自己的5句话，你知道吗？第一句：虚与委蛇这一招，主要应对上级，领导发问往往有两个选项，直接回答肯定得罪人，答好答坏非常关...

文档 发布于2023-07-12

职场中资源才是核心领导力

职场中资源才是核心领导力什么是领导能力？ 为什么有的人坐在领导的位置上，能够上下通畅、左右逢源、团队给力、三军用命；而有的人则上级不爱、下级不服、平级不配合、军心涣散，内乱不止。 有人说这是因为领导人...

文档 发布于2023-07-12

职场里的“丛林法则”，句句都是真相！

职场里的“丛林法则”，句句都是真相01为什么别人不愿意跟你打交道，没其他原因，就是因为你“没用”（对别人没价值）。我们应该明白，人脉和关系的本质是给予价值、平等交换，只有价值才能吸引价值。并不是你跟别人...

文档 发布于2023-07-12

职场解密：大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为……

职场解密：大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为无论是X政机关或是国企、私企、事业单位，很多人都有一种感觉，那就是高层领导对基层人员一般较为温和，经常是笑眯眯对着大家，时不时拉拉家常，没有一点架子和“官...

文档 发布于2023-07-12