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体制内，在领导面前“不紧张”的诀窍

体制内，在领导面前“不紧张”的诀窍一位朋友和笔者聊天，期间谈起了“见了领导紧张”这件事。这位朋友的单位刚刚换了一把手，前两天在走廊里遇到，紧张地直接把领导姓氏都叫错了，十分尴尬。在个人内心里，其实预想...

文档 发布于2023-09-22

体制内，领导想提拔谁，其实早已注定

体制内，领导想提拔谁，其实早已注定有位朋友和笔者聊天交流了很多工作上的感悟，其中就聊到了：提拔晋升，是不是早已注定。这位朋友列举了很多身边的例子，每一个人的提拔都有些突然，但是仔细想来，却发现早有苗头...

文档 发布于2023-09-23

体制内，竞争提拔的“三重境界”，你在第几层

体制内，竞争提拔的“三重境界”，你在第几层一位朋友说，自己想进步，也知道要抓住主要领导，争取领导的肯定才有发展的机会。可是，自己目前还是一个基层办事员，和主要领导中间还隔着科长和分管领导，想发力却不知...

文档 发布于2023-09-24

【写材料用典】内不愧心，外不负俗

【写材料用典】内不愧心，外不负俗【例文】公私分明是为政者必须恪守的本分与底线，古今同理。在公务与私务、公财与私财上，必须坚持原则、把好尺度。须知，唯有保持“内不愧心，外不负俗”的本分，坚守“大明无偏照...

文档 发布于2023-09-25

体制内退居二线，对小县城干部是否利大于弊？

在体制内工作，经常会听到一个词：退居二线。翻遍《公务员法》，也找不到对“退居二线”一词的解释，但现实中这种现象是广泛存在的。退居二线，在基层一般称之为“离岗”，实际上很多离岗之人除了一些特定的会议和活...

文档 发布于2023-09-26

体制内，这些人看似无能，通过反向操作，竟活成了真正的人生赢家

体制内，有不少一心往上爬的人，多年苦心钻研官场心术，形成了一套属于自己的“厚黑学”。在这些人看来，要想在仕途上有所作为，需要做到胆大心细脸皮厚，并且要能说会道，八面玲珑，才能获得更多的进步机会。而那些...

文档 发布于2023-09-26

体制内，接受“阶层差距”，才能活的通透

一位朋友跟笔者聊天说，自己刚刚竞争提拔失败了，心里非常的难受，自己所有的一切都排在第一，却输在了背景关系上。原来，打败这位朋友的竞争对手的父亲是当地不算小的一位领导，能够在地方大名单上排名比较靠前的那...

文档 发布于2023-09-26

体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势

体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势干部人事工作，往往是保护的很严密，不透风、不撒气，不到最后时刻不掀锅盖。可是，对于有志于竞争提拔的人来说，这反而增添了太多的麻烦，没有信息来源，不知道什么部署安排...

文档 发布于2023-09-28

体制内，想提拔，决不能错过的4个绝佳时机

体制内，想提拔，决不能错过的4个绝佳时机一位朋友问：提拔晋升，有没有什么特别的时机，就像是某个时间段就会专门启动干部工作，或者有没有什么大小年规律，好比如领导到岗几年后会突击开展。要说是干部提拔，还真...

文档 发布于2023-09-29

体制内，如何化解“职场小人”【哒哒整理】

体制内，如何化解“职场小人”人在职场飘，哪有不挨“职场小人”刀。职场小人，在哪都有，不能选择，也不可能回避，人上一百形形色色，什么样的都有，谁能保证一辈子不碰到。有的朋友可能会说，遇到小人，那就换个环...

文档 发布于2023-10-05