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关于在局领导干部调整后见面会上的讲话

关于在局领导干部调整后见面会上的讲话各位领导、同志们：这次对领导班子成员调整，是市委经过慎重考虑和研究决定的，局X委表示完全支持和坚决拥护。此次新任职的X同志曾长期在X机关工作，是一名从基层成长起来的优...

文档 发布于2023-08-10

在集团人事调整集体廉政谈话上的讲话提纲

在集团人事调整集体廉政谈话上的讲话提纲同志们：今天，我们在这里进行干部人事调整集中廉政谈话，既是组织程序要求，也是正常工作必有内容。刚才**同志通报了集团有关干部人事调整决定，**同志进行了廉政谈话，希望...

文档 发布于2024-11-04

在中层干部调整任命大会上的讲话

在中层干部调整任命大会上的讲话今天，集团召开中层以上干部和公司员工会议，会议主要内容是宣布本次中层干部调整任命的决定。这是集团充分考虑公司改革发展与经营工作的实际情况.综合现有中层干部的工作经历、管理...

文档 发布于2024-11-04

保障性安居工程跟踪审计须调整的四个重点

保障性安居工程跟踪审计须调整的四个重点保障性安居工程是国家一项重要的民生工程，涉及低收入住房困难群众的切身利益。加强对保障性安居工程的审计监督，有利于保障这项惠民政策真正落到实处。我们认为，现阶段有效...

文档 发布于2024-11-05

在县干部调整任前集体谈话会议上的讲话

在县干部调整任前集体谈话会议上的讲话同志们：根据领导班子建设和工作需要，经县委研究，决定对部分干部进行调整。今天，我们召开任前集体谈话会，既是对新调整干部的关心和爱护，也是对大家的激励和鞭策。刚才，XX...

文档 发布于2025-01-03

干部调整中赢得提拔先机的关键环节：分析研判和动议

干部调整中赢得提拔先机的关键环节：分析研判和动议在干部调整中，许多人往往在调研和考察投票的时候才知道将被提拔重用的人选，也有些人认为谈话和测评才是关键环节，其实这是在高估了“吃瓜群众”作用情况下误判，...

文档 发布于2025-03-07

关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的实施方案

关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的实施方案根据XX集团《关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的意见》文件要求，为更好的贯彻落实三项制度改革的要求，实行优胜劣汰原则，体现优秀者升、平庸...

文档 发布于2022-12-28

在全区乡镇换届干部调整大会上的讲话

在全区乡镇换届干部调整大会上的讲话同志们：刚才，XX宣布了区委研究通过的乡镇班子换届干部调整决定。这次干部人事调整共涉及XX名干部，其中，新提拔干部XX名，平级交流XX名，继续提名XX名。通过这次换届，我区乡镇领...

文档 发布于2022-06-26

在全县新调整领导干部集体廉政谈话会议上的讲话

在全县新调整领导干部集体廉政谈话会议上的讲话今天，我们对新调整的领导干部进行任前集体廉政谈话，是为了让大家增强廉洁勤政意识，强化责任担当意识，做组织和人民满意的X员领导干部。前面，xx同志对这次干部调整...

文档 发布于2022-06-26

干部调整情况通报会上的讲话

干部调整情况通报会上的讲话 同志们： 　　向社会各界人士通报干部调整情况，!既是县委进一步扩大干部工作中的民主，全面落实群众对干部工作的“四权”，提高干部调配工作的透明度的创新举措；同时也是县委开门纳谏，...

文档 发布于2022-06-26