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公司劳动关系管理制度

公司劳动关系管理制度第一节总则1、目的为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。##paidbegin##2、适用于XXX有限公司。第二节职责权限1.职责与权...

文档 发布于2022-07-01

公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

公司劳动争议调解委员会组织及工作条例云阳县供电公司劳动争议调解委员会组织及工作条例　　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有...

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公交等运输行业工时长强度大劳动争议剧增

公交等运输行业工时长强度大劳动争议剧增法眼看社会本报记者 游春亮 本报实习生 陈晓君罗湖区法院有关人员介绍，运输公司违法实行不定时工时制，违法收取安全保证金和履约保证金，工资约定不清晰，工资发放管理不规范...

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全国律协劳动保障法委员会宣告成立

全国律协劳动保障法委员会宣告成立中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会（简称劳动保障法委员会）今日在京成立。自1986年以来，中国劳动制度的改革越来越深入，特别是1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施...

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企业非法用工形成事实劳动关系

企业非法用工形成事实劳动关系9月3日，广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案，判决企业赔偿受伤职工10万余元。那坡县德隆乡岩北页岩砖厂(以下简称页岩砖厂)是一家个体企业。该企业于2007年4...

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企业劳动保障诚信评价实施细则

企业劳动保障诚信评价实施细则一、指导思想以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活...

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企业处理劳动纠纷的方法

企业处理劳动纠纷的方法企业处理劳动纠纷的方法：1、根据有关法规规定，诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪...

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企业2006年劳动竞赛实施方案

企业2006年劳动竞赛实施方案为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出2006年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。一、指导思想以科学发展观为指导...

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仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定

仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议案件，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内...

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什么是劳动合同的解除

什么是劳动合同的解除■长假期间如何支付加班工资■不定时工时制的人员怎样支付加班工资实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。##paidbegin##■...

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