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干部选任“四最四放”

干部选任“四最四放”1.把最放心的人放在最不放心的岗位上；##paidbegin##2.把能力最强的人放在难度最大的岗位上；3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；4.把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上。##paidend##

文档 发布于2024-05-21

在2024年全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言

在2024年全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节，在任前监督、日常监督、联动监督上持续发力，不断强化干部选任...

文档 发布于2024-06-21

区委组织部部长在全市干部选任工作研讨会上的汇报发言

区委组织部部长在全市干部选任工作研讨会上的汇报发言近年来，我区坚持X管干部原则，通过树立鲜明选任导向、探索人事制度创新、创新培养培训模式、抓实管理监督责任四个方面，持续推动干部选拔任用工作制度化、规范...

文档 发布于2024-11-05

主诉检察官选任情况调查报告

主诉检察官选任情况调查报告 为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象，1999年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署，提出要建立主诉检察官定期考评、滚动选任、优胜劣汰的管理制...

文档 发布于2022-06-26

主诉检察官选任现状调查报告

主诉检察官选任现状调查报告为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象，1999年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署，提出要建立主诉检察官定期考评、滚动选任、优胜劣汰的管理制...

文档 发布于2022-06-26

主诉检察官选任情况调研报告

主诉检察官选任情况调研报告主诉检察官选任情况调研报告为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象，1999年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署，提出要建立主诉检察官定期考评、...

文档 发布于2022-07-01

县人大退出领导岗位干部2024年述职述责报告 (2)

县人大退出领导岗位干部2024年述职述责报告本人于2024年1－6月份任区人大常委会X组书记、主任，7月份改任区人大常委会二级调研员。一年来，在市委、市政府和区委的坚强领导下，本人紧紧围绕全区发展大局，立足岗位，真...

文档 发布于2025-02-13

县人大退出领导岗位干部2024年述职述责报告

县人大退出领导岗位2024年述职述责报告2024年3月，根据市委安排，本人辞去区人大常委会副主任职务，转任区人大常委会二级调研员，主要协助开展招商引资和其他工作。一年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思...

文档 发布于2025-02-13

县人大常委会关于开展X员干部作风大整顿活动的情况报告

县人大常委会关于开展X员干部作风大整顿活动的情况报告根据县委《关于印发《XX县开展X员干部作风大整顿活动工作细则》的通知》要求，县人大常委会及机关高度重视，精心组织安排，结合工作实际，开展了形式多样的学...

文档 发布于2022-12-12

2023年某市人大机关领导干部ZZ建设考察自评自查报告材料【哒哒】

2023年某市人大机关领导干部ZZ建设考察自评自查报告材料根据市委组织部印发的《XX市科级领导班子和领导干部ZZ建设考察实施办法（试行）》，结合本人工作、思想、生活方面实际，自我检视、深入剖析。现将有关情况报...

文档 发布于2023-05-29