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X委书记在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

X委书记在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话同志们：今天，我们召开国有企业职工思想动态分析工作推进会，主要任务是深入学习贯彻X的二十大精神，认真落实X中央关于加强和改进职工思想ZZ工作的...

文档 发布于2024-11-07

镇“一把手”“五个不直接分管”制度【哒哒】

镇“一把手”“五个不直接分管”制度XX镇人民政府作为乡镇一级政府，没有行政审批权限，因此“一把手”涉及“四个不直接分管”。一是“一把手”不直接分管财务。确定一名领导班子成员分管财务，根据本单位实际情况限...

文档 发布于2023-05-29

镇“一把手”五个不直接分管制度【哒哒】

镇“一把手”五个不直接分管制度一、“一把手”不直接分管财务工作X政“一把手”不直接分管、审批财务工作，由分管领导具体负责，完善财务管理制度，明确审批程序，实行分级负责制度，数额较小的由分管财务领导的审...

文档 发布于2023-05-29

镇“一把手”“五个不直接分管”制度

镇“一把手”“五个不直接分管”制度XX镇人民政府作为乡镇一级政府，没有行政审批权限，因此“一把手”涉及“四个不直接分管”。一是“一把手”不直接分管财务。确定一名领导班子成员分管财务，根据本单位实际情况限...

文档 发布于2023-08-10

某大型集团：不相容岗位职责分离管理制度

某大型集团：不相容岗位职责分离管理制度一、目的：为明确公司内各岗位的权利义务，避免因岗位设置导致部分工作出现纰漏，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于集团总部各部门及各子公司，集团各部门及各子公司在...

文档 发布于2024-04-15

国企X委书记、执行董事2021年度述职报告

担任XX以来，深感组织的信任和重托，坚决服从X组决定，通过与分公司领导班子座谈、听取部门汇报、到基层调研，迅速熟悉情况，全面梳理分公司年度各项目标任务，提出了确保全年任务务期必成的要求，实现了工作交接顺...

文档 发布于2021-12-08

关于基层财政部门执行财经纪律“灯下黑”问题思考与探索

关于基层财政部门执行财经纪律“灯下黑”问题思考与探索回望百年，建X伊始，中国共产X就做出了“严肃财经纪律”的制度规范，并写入X章，成为全X的根本遵循。近几年来，围绕国家重大政策措施的落实，财政部各地监...

文档 发布于2023-05-07

关于绩效考核在人力资源管理中存在的问题及对策分析报告

关于绩效考核在人力资源管理中存在的问题及对策分析报告随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，绩效考核成为企业管理中的一个重要环节。绩效考核不仅是评估员工表现的工具，也是激励员工提高工作效率的手段。在绩效考...

文档 发布于2023-10-07

X委书记、执行董事2021年度述职报告

X委书记、执行董事2021年度述职报告担任XX以来，深感组织的信任和重托，坚决服从X组决定，通过与分公司领导班子座谈、听取部门汇报、到基层调研，迅速熟悉情况，全面梳理分公司年度各项目标任务，提出了确保全年任务...

文档 发布于2022-12-12

关于基层财政部门执行财经纪律“灯下黑”问题思考与探索【哒哒】

回望百年，建X伊始，中国共产X就做出了“严肃财经纪律”的制度规范，并写入X章，成为全X的根本遵循。近几年来，围绕国家重大政策措施的落实，财政部各地监管局紧盯地方财政收入质量、“三保”支出、政府债务以及...

文档 发布于2023-04-29