为您找到约 4,000 条结果，搜索耗时：0.0041秒

单位里，X组是怎么研究干部提拔的？

在单位里，绝大部分的干部职工都没参与过X组会关于选人用人的讨论。 所以，我经常看到职工各种奇奇怪怪的猜想，有些人因此陷入负面情绪不能自拔。 比如： 很多人以为，干部提拔的意向人选就是一把手说了算。单位一...

文档 发布于2023-09-18

不懂“社交边界”，每一次开口都是毁灭！

什么叫“社交边界”？ 简单来说，就是分清楚哪些是别人的事情，而哪些又是自己的事情，多关心自己的事情，少干涉别人的事情。在成年人的世界里，都是自己对自己负责，尊重别人作为独立个体的独立性，就是“社交边界...

文档 发布于2023-09-18

话说机关里的公务员：别忘了自己是领导

一名干部走上了领导岗位，意味着职业生涯进入了全新的阶段。在成为一名领导干部之后，心里要念兹在兹地想着，我是领导干部，要干好领导干部该干的事，一言一行都要像个领导干部。那么，怎样做到这一点呢？我给你以下...

文档 发布于2023-09-19

话说机关里的公务员：别老想着自己是领导

一个人走上领导岗位之初，很容易出现一阵“发飘”，总是想着自己是领导，恨不得梦中都乐醒了，给自己一种心理暗示，“我是领导了，你们都要听我的”，有时还免不了摆个官架子、打个官腔，“哼哼哈哈”地，真以为自己...

文档 发布于2023-09-19

体制内，是需要一点点平常心的

在没有进入所谓的体制前，我们往往觉得体制神秘莫测，心情既憧憬，又忐忑。所以在进入体制后，新公务员往往都会把单位、领导、同事、自己看得过于重要、过于不可或缺。一、不要把单位看得过于重要常见的错误之一，对...

文档 发布于2023-09-21

这是人情世故，也是城府和“心眼子”！

01亲眼所见，也未必是真相 判断你所见的是不是真相，只要看其是否符合底层逻辑和人性特点即可。 比如说，你去拜访领导或长辈，带了一堆东西。领导或者长辈客气地说到，来就来了，还带那么多东西干嘛。注意了，这时候...

文档 发布于2023-09-22

这些职场“大实话”，都是人生镜鉴！

01事物发展的基本逻辑很重要闯王来了不纳粮，这明显不符合事物发展的基本逻辑，不纳粮，闯王和他的班子吃什么。延伸到职场上或社交中，也是这个逻辑。你不能干活，不能为领导创造价值，那领导为什么要提携照顾你；你...

文档 发布于2023-09-22

人情世故都是怎样慢慢“修炼”的？

1.要想受欢迎，那就多让别人赢。在一些无关紧要的小事情上，不妨坦然豁达一些，少一些无谓的争执，多一些大度和理解，尽可能地让别人“赢”。你会发现，大多数人都愿意和你相处，而且还非常欢迎你。当然，遇到涉及原...

文档 发布于2023-09-22

靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路

职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最最核心的权力，肯定是掌握在领导的手中。领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。想要晋升职务，不主动去和领导接触，...

文档 发布于2023-09-26

【写材料用典】真在内者，神动于外，是所以贵真也

【写材料用典】真在内者，神动于外，是所以贵真也【例文】真诚存于内心，神情就会自然流露，就能得到人们的认可。正所谓，“真在内者，神动于外，是所以贵真也。”对于真诚的理解，孔子与渔夫有过这样一段对话。孔子...

文档 发布于2023-10-05